Megszűnt intézmény foglalkoztatottjainak helyzete
Kérdés
Költségvetési intézmény kormányrendelet alapján jogutód nélkül fog megszűnni. Eddigi közfeladatait az alapító szerv többségi befolyása alatt álló gazdasági társaságok fogják ellátni. A feladatokkal összefüggő feladatkörökben foglalkoztatott közalkalmazottak egy része a gazdasági társaságokhoz kerül. Azon közalkalmazottak, akik nem kerülnek át a gazdasági társaságokhoz, milyen juttatásra jogosultak? A végkielégítésen kívül jár-e nekik felmentési idő, vagy amennyiben már nincs annyi idő hátra a megszűnésig, akkor a felmentési időre jutó távolléti díjnak megfelelő összeg?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2024. november 5-én (363. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6432
[…] munkaviszony létesül”. Ez a szabály kötelezően írja elő, hogy ha az alapító többségi befolyása alatt álló gazdasági társaság veszi át az ellátott közfeladatot, azzal egyúttal át kell vennie a közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatottakat is. Tehát nemcsak egy részük kerül át az utódszervezet gazdasági társasághoz, hanem valamennyien, mégpedig a törvény erejénél fogva. Ez tehát egy különös szabály a Kjt. 25/A. §-ának (1)–(6) bekezdéseiben szabályozott, a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltató egésze vagy egy része Mt. hatálya alá tartozó munkáltató számára történő átadása fő szabályaihoz képest, amelynek keretében a munkáltatónak előzetesen nyilatkoztatnia kell az érintett közalkalmazottakat arról, hogy kívánják-e munkaviszonyban történő továbbfoglalkoztatásukat. Ha az utódszervezet munkáltató az alapító többségi befolyása alatt álló gazdasági társaság, akkor nem kell ilyen nyilatkozattételre felszólítani őket, és akaratuktól függetlenül, törvény erejénél fogva kerülnek át a munkaviszonyba, ezzel egyidejűleg pedig a korábbi közalkalmazotti jogviszonyuk a törvény erejénél fogva megszűnik. Az átadó munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyként elismert idejüket viszont úgy kell tekinteni, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2024. november 5-én (363. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6432
[…] munkaviszony létesül”. Ez a szabály kötelezően írja elő, hogy ha az alapító többségi befolyása alatt álló gazdasági társaság veszi át az ellátott közfeladatot, azzal egyúttal át kell vennie a közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatottakat is. Tehát nemcsak egy részük kerül át az utódszervezet gazdasági társasághoz, hanem valamennyien, mégpedig a törvény erejénél fogva. Ez tehát egy különös szabály a Kjt. 25/A. §-ának (1)–(6) bekezdéseiben szabályozott, a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltató egésze vagy egy része Mt. hatálya alá tartozó munkáltató számára történő átadása fő szabályaihoz képest, amelynek keretében a munkáltatónak előzetesen nyilatkoztatnia kell az érintett közalkalmazottakat arról, hogy kívánják-e munkaviszonyban történő továbbfoglalkoztatásukat. Ha az utódszervezet munkáltató az alapító többségi befolyása alatt álló gazdasági társaság, akkor nem kell ilyen nyilatkozattételre felszólítani őket, és akaratuktól függetlenül, törvény erejénél fogva kerülnek át a munkaviszonyba, ezzel egyidejűleg pedig a korábbi közalkalmazotti jogviszonyuk a törvény erejénél fogva megszűnik. Az átadó munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyként elismert idejüket viszont úgy kell tekinteni, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
