Köztisztviselő távmunkavégzése
Kérdés
Köztisztviselőt lehet-e távmunkában foglalkoztatni rész- vagy teljes munkaidőben? Lehet-e a napi 8 órát úgy ledolgozni, hogy például 6 órát a munkahelyén tölt, a maradék 2 órát pedig az otthonában kell ledolgoznia? Emiatt szükséges-e szerződést módosítani? Illetve, hogyan lehet ezt bebizonyítani (kell-e), hogy elvégezte a munkáját?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. január 14-én (366. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6476
[…] kérelemmel kapcsolatosan a munkáltató 30, illetve bizonyos esetekben 15 napon belül köteles döntést hozni, mégpedig írásban és megindokolva. Az indokolásnak valósnak és okszerűnek kell lennie, és nem valósíthat meg joggal való visszaélést, azaz nem vezethet a köztisztviselő jogos érdekeinek csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására [Kttv. 10. § (1) bekezdés].A kormányrendelet azt is tisztázza, hogy a távmunka alkalmazása érdekében a kinevezést módosítani kell. Ebből az is következik, hogy a munkáltató egyoldalúan nem rendelheti el a távmunkavégzést, erre csak a köztisztviselő beleegyezésével kerülhet sor. A 11. § (2) bekezdése értelmében a kinevezésnek tartalmaznia kella) a közszolgálati tisztviselő távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatását,b) a munkáltató és a távmunkát végző közszolgálati tisztviselő közötti, a szolgálati jogviszonyból származó jogok gyakorlásához és kötelezettségek teljesítéséhez szükséges kapcsolattartás feltételeit,c) a távmunkavégzéssel összefüggésben a távmunkát végző közszolgálati tisztviselőnél szükségesen és indokoltan felmerült költségek elszámolásának módját.A felek megállapodhatnak arról is, hogy a munkavégzéshez, valamint a kapcsolattartáshoz szükséges eszközöket melyik fél biztosítja; ha ilyen megállapodás nem születik, ez a munkáltató feladata. A megállapodásuk arra is vonatkozhat, hogy a munkáltató utasítási joga mire terjed ki; e megállapodás hiányában a kormányrendelet 12. §-ának (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkáltató kizárólag a közszolgálati tisztviselő által ellátandó feladatok meghatározására adhat utasítást. Továbbá a 12. § (5) bekezdése alapján, szintén eltérő megállapodás hiányában kötetlen munkarend alkalmazandó, vagyis a munkáltató a napi munkaidő legalább fele beosztásának jogát – a távmunkavégzés sajátos jellegére tekintettel – a közszolgálati tisztviselő számára írásban átengedi.A távmunkavégzésre is alkalmazandó a Kttv. 115. §-a, mely kimondja, hogy a munkáltató köteles nyilvántartania) a rendes és rendkívüli munkaidő,b) a készenlét,c) a szabadság, valamintd) az egyéb munkaidő-kedvezmények […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. január 14-én (366. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6476
[…] kérelemmel kapcsolatosan a munkáltató 30, illetve bizonyos esetekben 15 napon belül köteles döntést hozni, mégpedig írásban és megindokolva. Az indokolásnak valósnak és okszerűnek kell lennie, és nem valósíthat meg joggal való visszaélést, azaz nem vezethet a köztisztviselő jogos érdekeinek csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására [Kttv. 10. § (1) bekezdés].A kormányrendelet azt is tisztázza, hogy a távmunka alkalmazása érdekében a kinevezést módosítani kell. Ebből az is következik, hogy a munkáltató egyoldalúan nem rendelheti el a távmunkavégzést, erre csak a köztisztviselő beleegyezésével kerülhet sor. A 11. § (2) bekezdése értelmében a kinevezésnek tartalmaznia kella) a közszolgálati tisztviselő távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatását,b) a munkáltató és a távmunkát végző közszolgálati tisztviselő közötti, a szolgálati jogviszonyból származó jogok gyakorlásához és kötelezettségek teljesítéséhez szükséges kapcsolattartás feltételeit,c) a távmunkavégzéssel összefüggésben a távmunkát végző közszolgálati tisztviselőnél szükségesen és indokoltan felmerült költségek elszámolásának módját.A felek megállapodhatnak arról is, hogy a munkavégzéshez, valamint a kapcsolattartáshoz szükséges eszközöket melyik fél biztosítja; ha ilyen megállapodás nem születik, ez a munkáltató feladata. A megállapodásuk arra is vonatkozhat, hogy a munkáltató utasítási joga mire terjed ki; e megállapodás hiányában a kormányrendelet 12. §-ának (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkáltató kizárólag a közszolgálati tisztviselő által ellátandó feladatok meghatározására adhat utasítást. Továbbá a 12. § (5) bekezdése alapján, szintén eltérő megállapodás hiányában kötetlen munkarend alkalmazandó, vagyis a munkáltató a napi munkaidő legalább fele beosztásának jogát – a távmunkavégzés sajátos jellegére tekintettel – a közszolgálati tisztviselő számára írásban átengedi.A távmunkavégzésre is alkalmazandó a Kttv. 115. §-a, mely kimondja, hogy a munkáltató köteles nyilvántartania) a rendes és rendkívüli munkaidő,b) a készenlét,c) a szabadság, valamintd) az egyéb munkaidő-kedvezmények […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
