Egy munkavállaló két munkaviszonyban
Kérdés
Egy munkavállaló 8 órás munkaviszonyban dolgozik a munkáltatónál. Szeretnének még egy 4 órás munkaviszonyt is létesíteni egymással egy másik munkakörre, mint amiről a 8 órás szerződése szól. Létesíthet-e egy munkáltatóval egy 8 órás és egy 4 órás munkaviszonyt is ugyanaz a munkavállaló? Ha igen, akkor hogyan kell ezt szabályosan kezelni (2 munkaszerződés, 2 jelenléti, 2 külön számfejtés, különmegállapodást is írni kell, hogy a két munkakört egyszerre el tudja látni, hogyan kell bejelenteni a NAV felé)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. október 14-én (378. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6819
[…] munkavállalót kívánja védeni, megtiltva a számára kedvezőtlenebb foglalkoztatási forma alkalmazását, az eredeti védelmi feltételek lerontását, még abban az esetben is, ha ehhez hozzájárulna.) Formálisan tehát jogszerű lehet a két párhuzamos munkaviszony, különös tekintettel arra, hogy ehhez a munkavállaló is beleegyezését adta. Viszont a formálisan jogszerű joggyakorlást adott esetben a rendeltetésszerűség, a visszaélés tilalma tekintetében is indokolt lehet vizsgálni.A munkáltató felelősségébe tartozik a munkaidőt, mind a két munkaviszonyban egymásra tekintettel, úgy beosztani, hogy a munkavállaló mind a két, vállalt munkavégzési, illetve rendelkezésre állási kötelezettségét teljesíteni tudja; illetve a kötetlen munkarend is alkalmazható [Mt. 96. § (2) bekezdés, 97. § (1) bekezdés]. Itt hívjuk fel a figyelmet az Európai Unió Bírósága a C-585/19. számú ügyben hozott ítéletére, mely szerint abban az esetben is, ha egy munkavállaló ugyanazon munkáltatóval több munkaszerződést kötött, az irányelv 3. cikkében előírt minimális napi pihenőidő e szerződések összességére alkalmazandó, nem pedig külön-külön minden egyes említett szerződésre. Vagyis az Mt. 104. §-ában előírt napi 11 órás pihenőidőt úgy kell biztosítani, hogy az sem az egyik, sem a másik munkaviszony alapján előírt rendes és/vagy rendkívüli munkavégzés miatt se csökkenjen. Bár erre vonatkozóan nincs bírói gyakorlat, de álláspontunk szerint – a fent említett rendeltetésszerűség elvének érvényesülése biztosítása miatt – indokolt, hogy a munkáltató a két munkaviszonyban a szabadság kiadásánál is így járjon el, vagyis a két munkaviszony megléte ne vezessen arra, hogy a munkavállaló […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. október 14-én (378. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6819
[…] munkavállalót kívánja védeni, megtiltva a számára kedvezőtlenebb foglalkoztatási forma alkalmazását, az eredeti védelmi feltételek lerontását, még abban az esetben is, ha ehhez hozzájárulna.) Formálisan tehát jogszerű lehet a két párhuzamos munkaviszony, különös tekintettel arra, hogy ehhez a munkavállaló is beleegyezését adta. Viszont a formálisan jogszerű joggyakorlást adott esetben a rendeltetésszerűség, a visszaélés tilalma tekintetében is indokolt lehet vizsgálni.A munkáltató felelősségébe tartozik a munkaidőt, mind a két munkaviszonyban egymásra tekintettel, úgy beosztani, hogy a munkavállaló mind a két, vállalt munkavégzési, illetve rendelkezésre állási kötelezettségét teljesíteni tudja; illetve a kötetlen munkarend is alkalmazható [Mt. 96. § (2) bekezdés, 97. § (1) bekezdés]. Itt hívjuk fel a figyelmet az Európai Unió Bírósága a C-585/19. számú ügyben hozott ítéletére, mely szerint abban az esetben is, ha egy munkavállaló ugyanazon munkáltatóval több munkaszerződést kötött, az irányelv 3. cikkében előírt minimális napi pihenőidő e szerződések összességére alkalmazandó, nem pedig külön-külön minden egyes említett szerződésre. Vagyis az Mt. 104. §-ában előírt napi 11 órás pihenőidőt úgy kell biztosítani, hogy az sem az egyik, sem a másik munkaviszony alapján előírt rendes és/vagy rendkívüli munkavégzés miatt se csökkenjen. Bár erre vonatkozóan nincs bírói gyakorlat, de álláspontunk szerint – a fent említett rendeltetésszerűség elvének érvényesülése biztosítása miatt – indokolt, hogy a munkáltató a két munkaviszonyban a szabadság kiadásánál is így járjon el, vagyis a két munkaviszony megléte ne vezessen arra, hogy a munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
