Vezetői pótlék, keresetkiegészítés

Kérdés: Amennyiben a közalkalmazottat a felmentési idő felére mentesítjük a munkavégzés alól, erre az időszakra figyelembe kell-e venni a díjazásnál a vezetői pótlékot, keresetkiegészítést? Meg lehet ezeket vonni a munkavégzés alóli mentesítés napjával? Ha igen, ezek beleszámítanak a távolléti díjba?
Részlet a válaszából: […] ...alóli mentesítéssel érintett időtartamára távolléti díj jár. Az Mt. 148. §-ának (1) bekezdése alapján a távolléti díjat az esedékessége időpontjában (felmentés esetén a távollét kezdő időpontjában) érvényes alapbér (136. §), pótlékátalány (145...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 15.
Kapcsolódó címkék:      

Egyházi iskola munkavállalójának jubileumi jutalomra való jogosultsága

Kérdés: Egyházi fenntartási közoktatási intézmény vagyunk, dolgozóink munkaviszonyban állnak, de a Kjt. néhány szabályát is alkalmazzuk, pl. szabadság, jubileumi jutalom. Két dolgozónk a nők 40 éves öregségi nyugdíját szeretné igénybe venni 2014. novembertől. Egyikük 1992 óta dolgozik intézményünknél, előtte egy szövetkezetnél és egy vállalatnál dolgozott. A munkaviszony munkavállalói felmondással vagy közös megegyezéssel való megszűnésekor, véleményem szerint, nem jogosult jubileumi jutalomra (korábbi munkahelyei miatt) és végkielégítésre sem. Felmentési időt is csak az ő felmondása esetén kell biztosítanom? Másik dolgozónk 1974 óta dolgozik a közszférában. Felmondása esetén a felmondási idő végén jogosult a 40 éves jubileumi jutalomra?
Részlet a válaszából: […] ...jutalomra, ha még a jogviszony fennállásának ideje alatt megszerzi a 40 év jubileumi jutalomra jogosító időt. Ekkor azt részére az esedékesség időpontjában ki kell fizetni. Amennyiben a jogviszony megszűnésekor még éppen nem lenne meg a 40 év, akkor a Kjt. 78...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.
Kapcsolódó címkék: