Egészségügyi szolgálati jogviszonyban dolgozó nyugdíjazása

Kérdés: Egészségügyi szolgálati jogviszony keretében foglalkoztatott dolgozónk 2023. május 2-ától a "nők 40" nyugdíjra jogosult. Az Eszjtv. 12. §-ának (6) bekezdése szerint ilyen esetben kérésére felmondással meg kell szüntetni a jogviszonyát. A felmondás 2023. május 04-től megtörtént, 90 nap. Ezáltal 2023. június 16-ig dolgozott, és 2023. június 17-től a munkavégzés alól mentesítve van, 2023. augusztus 1-jéig. Kérheti-e visszamenőleg május 2-től a nyugdíj megállapítását, vagy csak a munkaviszony megszűnése után 2023. augusztus 02-től? Kell-e végkielégítést fizetni a dolgozónak?
Részlet a válaszából: […] ...megigényelhető visszamenőleg, de egyben be is áll a szünetelés, azaz tényleges folyósítás nem történhet.Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. Nyugdíjasnak minősül, aki öregségi nyugdíjra jogosult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Iskolánkban közalkalmazottként foglalkoztatott takarítónő 2005. 1. 19-én lesz 60 éves, addigra 29 éves munkaviszonya lesz. Akkor szeretne nyugdíjba menni. Mit kell tennie a dolgozónak? Milyen időponttal és milyen jogcímen szüntethető meg munkaviszonya? Jár-e részére felmentési idő?
Részlet a válaszából: […] ...időponttól kezdve, milyen összegű ellátásra jogosult az igénylő.A fentiek alapján mikor és milyen jogcímen mentheti fel a munkáltató a munkavállalót?A közalkalmazotti jogviszony megszüntethető közös megegyezéssel, a közalkalmazott lemondásával, illetve felmentéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.