Korengedményes nyugdíj megállapítása

Kérdés: Költségvetési intézmény vagyunk. Egyik dolgozónk korengedményes nyugdíjba szeretne elmenni. Ebben az évben betölti a 57. évét, és 39 év 5 hónap szolgálati ideje lesz december 31-éig, így csak csökkentett összegű nyugdíjat kaphat. A 60/2009. (III. 27.) Korm. rend. szerint a jogviszony megszűnése áthúzódhat 2010. évre objektív okok miatt. Mit ért a jogalkotó objektív ok alatt felmentésen kívül? Ebben az esetben a jogviszony megszüntethető-e felmondással? Ha a jogviszony december 31-én szűnik meg, és január 1-jén már nyugdíjas, jár-e a kötelező nyugdíjemelés?
Részlet a válaszából: […] ...2009. december 31-ig aregionális nyugdíj-biztosítási igazgatóságnak beküldjék. Amennyiben afelmentési idő átcsúszik 2010-re, a munkavállaló jogviszonya csak a felmentésiidő leteltével szűnik meg. A nyugdíj megállapításra a jogviszony megszűnésétkövetően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Jubileumi jutalom kifizetése

Kérdés: Előrehozott nyugdíj esetén a jubileumi jutalmat a munkában töltött utolsó napon, vagy a munkaviszony megszűnésének napján lehet kifizetni? A dolgozó 38 év közalkalmazotti munkaviszonnyal rendelkezik. 60. életévét betöltötte. Mikor minősül valaki nyugdíjasnak, a nyugdíjfolyósítás napjától?
Részlet a válaszából: […] ...és a tárgyévben valamely jubileumi jutalom kifizetése esedékes lenne, akkor azt a munkáltató az utolsó munkában töltött napon kifizeti a munkavállaló részére. Ez mindenképpen kedvező szabályozás a munkavállaló szempontjából, tekintettel arra, hogy fő szabályként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.