Gyermek gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság letelte utáni foglalkoztatás

Kérdés: Közalkalmazott dolgozónk szülési szabadságra, majd a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságra ment. Most (a gyermek másfél éves) bejelentette, hogy vissza kíván jönni dolgozni, azonban időközben szervezeti változások történtek, és most csak napi 4 órában tudnánk alkalmazni. Megtehetjük-e ezt? Köteles-e ezt elfogadni, és ha nem fogadja el, megszüntethetjük-e a jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságról visszatérve ugyanolyan munkakörbe kell visszavenni, tehátnem köteles elfogadni, hogy teljes munkaidős jogviszony helyett részmunkaidőbevegyék vissza. A teljes munkaidős jogviszonyra szóló közalkalmazotti kinevezéscsak közös megegyezéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Felmentési tilalom GYES alatt

Kérdés: Közalkalmazott dolgozónk a GYES folyósítása mellett néhány hónappal ezelőtt visszajött dolgozni, megszüntetve a fizetés nélküli szabadságát. Tekintettel arra, hogy átszervezést kellett a szervezetnél végrehajtani, felmentéssel meg kívántuk szüntetni az érintett jogviszonyát, aki azonban arra hivatkozott, hogy a gyermeke még csak két és fél éves, és ő GYES-t kap, ezért az ő jogviszonyát nem szüntethetjük meg felmentéssel. Igaza van a dolgozónak?
Részlet a válaszából: […] ...a felmentési védelem szempontjából a felmentésselkapcsolatos állásfelajánlási lehetőség esetén, illetve a felmentésselösszefüggő részmunkaidős foglalkoztatássá alakításra irányulókinevezésmódosítási lehetőség esetén az erről szóló tájékoztatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.
Kapcsolódó címkék: