Felmentési idő számítása

Kérdés: Egyik dolgozónk 1992 előtti jogviszonya átszervezés és nem áthelyezés címén szűnt meg. A felmentési idő számításakor figyelembe lehet-e venni azt a jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...a különböző jogviszonyhoz kötődő juttatások tekintetében elismer, ígya fizetési fokozat, a jubileumi jutalom vagy akár a felmentési időmeghatározásakor. A konkrét esetben mindig azt kell áttekinteni, hogy melyekazok a foglalkoztatási viszonyokban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 1947. 03. 03-án születtem, 2004. 06. 24-én 36 éves munkaviszonnyal előrehozott öregségi nyugdíjba mentem. Azóta is folyamatosan dolgozom. A 35 éves jubileumi jutalmat 2003 októberében kaptam meg. Úgy tervezem, hogy 2006. 07. 01-jével abbahagyom a munkavégzést. Mit kell tennem, illetve milyen juttatásokra leszek jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...minden esetben amunkáltató döntésén múlik.Következő kérdés az, hogy felmentés esetén milyen juttatásokilletik meg a munkavállalót?– Felmentési idő, mely a Ktv. hatálya alá tartozójogviszonyokban egységesen hat hónap. A 6 hónap legalább felére mentesítenikell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.
Kapcsolódó címkék: