Gyermek gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság letelte utáni foglalkoztatás

Kérdés: Közalkalmazott dolgozónk szülési szabadságra, majd a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságra ment. Most (a gyermek másfél éves) bejelentette, hogy vissza kíván jönni dolgozni, azonban időközben szervezeti változások történtek, és most csak napi 4 órában tudnánk alkalmazni. Megtehetjük-e ezt? Köteles-e ezt elfogadni, és ha nem fogadja el, megszüntethetjük-e a jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...nem szüntetheti meg ajogviszonyát felmentéssel. A hivatkozott rendelkezések ugyanis kimondják, hogya munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással (felmentéssel) amunkaviszonyt (közalkalmazotti jogviszonyt) – többek között – a terhesség, aszülést követő három hónap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Felmentési tilalom GYES alatt

Kérdés: Közalkalmazott dolgozónk a GYES folyósítása mellett néhány hónappal ezelőtt visszajött dolgozni, megszüntetve a fizetés nélküli szabadságát. Tekintettel arra, hogy átszervezést kellett a szervezetnél végrehajtani, felmentéssel meg kívántuk szüntetni az érintett jogviszonyát, aki azonban arra hivatkozott, hogy a gyermeke még csak két és fél éves, és ő GYES-t kap, ezért az ő jogviszonyát nem szüntethetjük meg felmentéssel. Igaza van a dolgozónak?
Részlet a válaszából: […] ...így a felmentési tilalomravonatkozó szabályokat is. Az Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontja szerint a munkáltató nemszüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetvegondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.
Kapcsolódó címkék: