13. havi illetmény III.

Kérdés: Egy dolgozónkkal kapcsolatosan van problémánk a 13. havi illetménnyel. 2005. augusztus 23-ai nappal felvettünk egy dolgozót másodállásban. Főállású munkahelyén kifizették részére a 13. havi illetményt, de mi a másodállás után nem, mert nem tudjuk biztosan, hogy kifizethető-e vagy sem. Mi a teendőnk?
Részlet a válaszából: […] ...juttatás kifizetésének feltételei, akkor a munkáltató nem hivatkozhatarra, hogy egy másik munkáltató egy másik jogviszonyban már ilyen jogcíműkifizetést teljesített. (Ismét felhívjuk azonban a figyelmet arra, hogy akülönböző foglalkoztatási törvények hatálya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 18.

Rokkantnyugdíj

Kérdés: Rokkantnyugdíj mellett köztisztviselőként dolgozom, határozott idejű jogviszonyban, mely december 31-én jár le. 1967. július 4-e óta közalkalmazottként, majd 1995. február 16-a óta köztisztviselőként dolgozom. 35 éves jubileumi jutalmamat 2002. évben megkaptam. Véglegesen igénybe szeretném venni a rokkantnyugdíjat, munkaviszonyom megszüntetésekor jogosult vagyok-e a 40 éves jubileumi jutalomra, jár-e felmentési idő, és mennyi, kaphatok-e 2004. évre 13. havi illetményt?
Részlet a válaszából: […] ...más kérdés, hogyha van egy viszonylag hosszabbidőtartamú, határozott idejű jogviszony, akkor annak időtartama alatt hogyan,milyen jogcímen lehet ezt a jogviszonyt megszüntetni, de a jelenlegi kérdés nemerre irányul.)A jubileumi jutalomra való jogosultság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 16.