Munkáltató jogutód nélküli megszűnése – a jogviszonyok alakulása

Kérdés: Jogutód nélküli munkaviszony megszüntetését követően az addig határozott, illetve határozatlan időre szóló közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott dolgozót milyen juttatások illetik meg? A munkaviszony megszüntetésének időpontjáról mennyivel előbb kell tájékoztatni az intézmény dolgozóit?
Részlet a válaszából: […] ...esetén csupán végkielégítés illeti meg.Az előzetes tájékoztatás kérdéséről a Kjt. nem rendelkezik.Amennyiben a munkáltató személye jogutódlással változna, mégpedig oly módon,hogy az új munkáltató az Mt., vagy a Ktv. hatálya alá tartozna, akkor valóbanvan egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.
Kapcsolódó címkék:  

Felmentési idő számítása

Kérdés: Egyik dolgozónk 1992 előtti jogviszonya átszervezés és nem áthelyezés címén szűnt meg. A felmentési idő számításakor figyelembe lehet-e venni azt a jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...a jogosultságfeltétele szintén meghatározott jogviszonyban töltött idő. A jogosultságmegállapításánál figyelembe kell venni– jogutódlás esetén a jogelődnél,– a munkáltató egészének vagy egy részének átadása esetén azátadó munkáltatónál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.