Vezetői pótlék, keresetkiegészítés

Kérdés: Amennyiben a közalkalmazottat a felmentési idő felére mentesítjük a munkavégzés alól, erre az időszakra figyelembe kell-e venni a díjazásnál a vezetői pótlékot, keresetkiegészítést? Meg lehet ezeket vonni a munkavégzés alóli mentesítés napjával? Ha igen, ezek beleszámítanak a távolléti díjba?
Részlet a válaszából: […] ...fenti okból visszavonnák, míg keresetkiegészítés esetében is csak akkor tartanánk ezt elfogadhatónak, ha a munkáltató az elrendelésekor (megállapodásban vagy szabályzatban) kifejezetten rendelkezett volna arról, hogy a felmentési idő munkavégzés alóli mentesítéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 15.

Megbízási díj vagy keresetkiegészítés

Kérdés: Középfokú oktatási intézmény vagyunk. A bérleti díj és az önköltséges tanfolyamok bevételeinek egy részét – a 217/1998. (XII. 30.) Korm. rendelet 57. § alapján – személyi juttatásra fordítjuk. Kérdésünk, hogy az így kifizetett személyi juttatást megbízási szerződés keretében megbízási díjként, vagy az illetmény részeként mint keresetkiegészítést vagy illetménykiegészítést kell kifizetni? Ugyanez a kérdés vonatkozik a fenntartónk által támogatott tanórán kívüli nyelvoktatást végzők díjazására is. Megbízási díjként vagy keresetkiegészítésként kell-e számfejteni e díjat?
Részlet a válaszából: […] ...fordíthatja jogszabályban, vagyennek hiányában kollektív szerződésben foglaltak szerint. Ebben az esetben aközalkalmazottal különmegállapodásban kell meghatározni a részére járóilletménykiegészítés feltételeit és mértékét."Amennyiben tehát a juttatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.