Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. február 22-én (41. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 985

[…] lesz visszamenőleges hatályú, hanem csak 6 hónappal. A nyugellátást megállapító határozatról a köztisztviselő 8 napon belül köteles tájékoztatni munkáltatóját. A nyugdíj folyósítása nem befolyásolja jogviszonyát, de semminemű további juttatásra sem jogosít fel. Egészen más a helyzet, ha felmerül a köztisztviselő nyugdíjazása, ami ténylegesen a jogviszony nyugdíjazás miatti megszüntetését jelenti. Mindaddig az időpontig, amíg a köztisztviselő előrehozott öregségi nyugdíjban részesül, nem kényszerítheti ki a munkáltató általi felmentését, mivel a Ktv. vonatkozó előírása szerint a munkáltató csak akkor köteles felmenteni a köztisztviselőt, ha öregségi nyugdíjra jogosult. Ez persze nem zárja ki azt a lehetőséget, hogy a munkáltató – mérlegelési jogkörében - éljen azzal a lehetőséggel, hogy felmentse – nyugdíjazás jogcímén – a köztisztviselőt. A munkáltatók nem szoktak elzárkózni ettől a lehetőségtől, vélelmezzük, hogy jelen esetben is, ha a köztisztviselő azt kezdeményezi, akkor a munkáltató felmenti őt nyugdíjazás címén. Következő kérdés az, hogy ez esetben milyen juttatások illetik meg a munkavállalót? – Felmentési idő, amely a Ktv. hatálya alá tartozó jogviszonyokban egységesen hat hónap. A 6 hónap legalább felére mentesíteni kell a köztisztviselőt a munkavégzési kötelezettség alól. Amíg munkavégzési kötelezettsége van, addig illetmény, a mentesítés időtartamára pedig átlagkereset illeti meg. – Szabadság megváltása akkor merülhet fel, ha a jogviszony megszűnésekor a munkavállaló a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg. Nyugdíjazás esetén alkalmazandó az a kedvezőbb szabály, hogy ha a munkavállaló több szabadságot vett igénybe, mint ami időarányosan […]