Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. június 27-én (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1432

[…] megállapításának rendjét – mely a besorolást és a jubileumi jutalomra jogosító időt is megalapozza – a Kjt. 2004. január 1-jei hatályú módosítása rendezte. Röviden áttekintve, a következő foglalkoztatási viszonyok vehetők figyelembe a besorolás alapjául: a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő; a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban eltöltött idő; a szolgálati jogviszony időtartama; a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, illetve a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban töltött idő. Ezek mellett a jogviszonyban töltött idő számításakor figyelmen kívül kell hagyni a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak, illetve a polgári szolgálatnak azt a tartamát, amely a fentiek szerint egyébként közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősül. Igen lényeges rendelkezés azonban az, hogy amennyiben a jogviszony megállapításakor azonos időtartamra több jogviszony is figyelembe vehető lenne, akkor közülük az adott időre csak egy jogviszony számítható be. Tehát mindenképpen egy adott időtartam egyszer vehető figyelembe, s ebből következően egy adott időtartam "értékét" sem lehet megduplázni, többször figyelembe venni. A Tny-tv. 4. § (1) bekezdése (1997. évi LXXXI. törvény) pedig meghatározza, hogy ezen törvény alkalmazásában szolgálati időnek minősül az az időszak, amely alatt a biztosított nyugdíjjárulék fizetésére kötelezett volt, illetve megállapodás alapján nyugdíjjárulékot fizetett. Majd ez követően a Tny. pontosan meghatározza, hogy hogyan kell a szolgálati időt meghatározni, hogyan lehet azt igazolni, s a különböző ellátások igénybevételéhez […]