Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. június 27-én (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1433

[…] megszűnik, és – legkésőbb a jogviszony megszűnés időpontjában – a közalkalmazott nyugdíjasnak minősül, továbbá legalább harmincöt év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik (tehát a 40 éves jutalomra jogosító időből már csak 5 év vagy annál kevesebb van hátra), akkor azt ki kell fizetni a jogviszony megszűnésekor. Lényeges további szempont, hogy a Kjt. ezen, 78. § (4) bekezdésének alkalmazásakor nem feltétel, hogy felmentéssel szűnjön meg a jogviszony. Lehetséges, hogy az akár pl. lemondással vagy közös megegyezéssel is megszűnhet, a feltételek teljesülése esetén a jutalomkifizetési kötelezettség bekövetkezik. A kérdésben említett közalkalmazott 35 évet meghaladó jogviszonnyal rendelkezik, jogviszonya megszűnik, tehát azt kell megvizsgálni, hogy a jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak fog-e minősülni. A Kjt. 78. § (4) bekezdése ezen kérdés vizsgálatához a 37/B § (1) bekezdésére utal vissza. E szerint a közalkalmazott akkor minősül nyugdíjasnak, ha – a hatvankettedik életévét betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik, – az előző pontban említett korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy – korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy – előrehozott öregségi nyugdíjban, vagy – szolgálati nyugdíjban, vagy – korengedményes nyugdíjban, vagy más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban, illetőleg – rokkantsági nyugdíjban részesül. A közalkalmazott akkor részesül a felsorolt nyugellátásokban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították. A felsorolásban a korengedményes […]