Munkáltatói döntésen alapuló illetményrész
Kérdés
Változtatható-e a határozatlan időre megállapított munkáltatói döntésen alapuló illetményrész, vagyis munkáltatói döntéssel határozott időre emelhető-e vagy csökkenthető-e a juttatás? Pl. határozatlan időre van megállapítva 20 000 forint, ez emelhető-e június 1-jétől november 30-áig 30 000 forintra úgy, hogy december 1-jétől ismét csak a határozatlan időre megállapított 20 000 forint munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt kapja tovább a dolgozó?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. július 18-án (65. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1439
[…] térítés meghatározott hányadát illetménykiegészítésre fordíthatja a jogszabályban, ennek hiányában a kollektív szerződésben foglaltak szerint. Ebben az esetben különmegállapodásban kell meghatározni a közalkalmazott részére járó illetménykiegészítés mértékét és feltételeit. Az illetménykiegészítésben részesülő közalkalmazott jövedelme ekkor két részből tevődik össze: magából az időbér jellegű illetményből, valamint az ezenfelül fizetett teljesítménybér jellegű illetménykiegészítésből. Ezt a fajta illetménykiegészítést a munkáltató egyoldalú döntése módosíthatja, növelheti, de csak akkor, ha értékeli a közalkalmazott tevékenységét. Ebből a szempontból inkább a határozott idejű emelésnek van jelentősége, hogy ti. látható-e előre, hogy mi az az ok, ami miatt meghatározott idő után már biztosan nem részesíthető az alkalmazott ezen emelt összegű illetménykiegészítésben. Más a helyzet abban az esetben, ha a munkáltató emelt összegű illetményt állapít meg a közalkalmazottnak. A Kjt. 66. §-a azáltal, hogy a Kjt. mellékletében foglalt, a közalkalmazott fizetési fokozatához kapcsolódó illetményösszegeket garantált minimumként határozza meg, lehetőséget biztosít a munkáltató számára, hogy a közalkalmazott illetményét – amennyiben annak gazdasági feltételei rendelkezésre állnak – az illetménytáblában szereplő összegnél magasabb […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. július 18-án (65. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1439
[…] térítés meghatározott hányadát illetménykiegészítésre fordíthatja a jogszabályban, ennek hiányában a kollektív szerződésben foglaltak szerint. Ebben az esetben különmegállapodásban kell meghatározni a közalkalmazott részére járó illetménykiegészítés mértékét és feltételeit. Az illetménykiegészítésben részesülő közalkalmazott jövedelme ekkor két részből tevődik össze: magából az időbér jellegű illetményből, valamint az ezenfelül fizetett teljesítménybér jellegű illetménykiegészítésből. Ezt a fajta illetménykiegészítést a munkáltató egyoldalú döntése módosíthatja, növelheti, de csak akkor, ha értékeli a közalkalmazott tevékenységét. Ebből a szempontból inkább a határozott idejű emelésnek van jelentősége, hogy ti. látható-e előre, hogy mi az az ok, ami miatt meghatározott idő után már biztosan nem részesíthető az alkalmazott ezen emelt összegű illetménykiegészítésben. Más a helyzet abban az esetben, ha a munkáltató emelt összegű illetményt állapít meg a közalkalmazottnak. A Kjt. 66. §-a azáltal, hogy a Kjt. mellékletében foglalt, a közalkalmazott fizetési fokozatához kapcsolódó illetményösszegeket garantált minimumként határozza meg, lehetőséget biztosít a munkáltató számára, hogy a közalkalmazott illetményét – amennyiben annak gazdasági feltételei rendelkezésre állnak – az illetménytáblában szereplő összegnél magasabb […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
