Távolléti díj
Kérdés
Intézményünk (piac) reggel 6-tól 18-ig üzemel. A vagyontárgyak védelmét éjjeliőrök látják el, akik részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak. Egymást nem váltják. Munkaszüneti napon a piac nem üzemel, ilyenkor az éjjeliőrök egymást váltják: reggel 6-tól 18-ig, illetve 18-tól reggel 6-ig dolgoznak. Megilleti-e az éjjeliőröket a munkaszüneti napon végzett munkáért további illetmény, a havi illetmény mellett? Ha munkaszüneti napon munkavégzésre kötelezett a közalkalmazott, az aznapi munkáért a munkabérén felül távolléti díj is megilleti-e?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. július 18-án (65. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1448
[…] munkaszüneti napon történő rendszeres igénybevételére a helyben kialakult, illetve az általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján, vagy az élet, egészség, testi épség, illetve a vagyontárgyak védelme érdekében kerül sor. (A megszakítás nélküli munkarend fogalmát pedig az Mt. 118. §-a határozza meg, azonban az nem vonatkoztatható a kérdésben felvetett esetre.) Megállapíthatjuk, hogy az éjjeliőrök munkaszüneti napon történő munkavégzésére vagyontárgyak védelme érdekében van szükség, így jogszerűnek tekinthető ezen a napon történő foglalkoztatásuk. Következő kérdésként azt kell megvizsgálni, hogy a munkaszüneti napon rendes vagy rendkívüli munkavégzésre kerül-e sor, mert ez befolyásolja a díjazást. Nem kétséges, hogy az éjjeliőrök tevékenysége készenléti jellegű munkakörnek tekinthető. A munkakör akkor készenléti jellegű ugyanis, ha a tényleges munkavégzés időtartama – a munkakör jellegére és általános szakmai szokásokra is figyelemmel – a napi munkaidő kétharmadát nem haladja meg, vagy a tényleges munkavégzés időtartama nem mérhető. A teljes munkaidő mértéke legfeljebb napi tizenkét órára emelhető ezekben a készenlét jellegű munkakörökben. Munkaidőkeret alkalmazásával kialakítható olyan munkarend, mely szerint a munkaszüneti napon is rendes munkavégzésre kerül sor. A munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző munkavállaló díjazása attól […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. július 18-án (65. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1448
[…] munkaszüneti napon történő rendszeres igénybevételére a helyben kialakult, illetve az általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján, vagy az élet, egészség, testi épség, illetve a vagyontárgyak védelme érdekében kerül sor. (A megszakítás nélküli munkarend fogalmát pedig az Mt. 118. §-a határozza meg, azonban az nem vonatkoztatható a kérdésben felvetett esetre.) Megállapíthatjuk, hogy az éjjeliőrök munkaszüneti napon történő munkavégzésére vagyontárgyak védelme érdekében van szükség, így jogszerűnek tekinthető ezen a napon történő foglalkoztatásuk. Következő kérdésként azt kell megvizsgálni, hogy a munkaszüneti napon rendes vagy rendkívüli munkavégzésre kerül-e sor, mert ez befolyásolja a díjazást. Nem kétséges, hogy az éjjeliőrök tevékenysége készenléti jellegű munkakörnek tekinthető. A munkakör akkor készenléti jellegű ugyanis, ha a tényleges munkavégzés időtartama – a munkakör jellegére és általános szakmai szokásokra is figyelemmel – a napi munkaidő kétharmadát nem haladja meg, vagy a tényleges munkavégzés időtartama nem mérhető. A teljes munkaidő mértéke legfeljebb napi tizenkét órára emelhető ezekben a készenlét jellegű munkakörökben. Munkaidőkeret alkalmazásával kialakítható olyan munkarend, mely szerint a munkaszüneti napon is rendes munkavégzésre kerül sor. A munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző munkavállaló díjazása attól […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
