Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. március 17-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2314

[…] szövege kimondja, hogy a közoktatási intézményben – az intézmény gazdálkodási jogosítványaitól függetlenül a) magasabb vezető megbízásnak minősül: aa) a helyi önkormányzat képviselő-testülete, közgyűlése, illetve a fenntartó vezetője vagy megbízottja által adott intézményvezetői megbízás, valamint a tagintézmény vezetésére szóló igazgatói, óvodavezetői megbízás, többcélú intézményben az intézményegység vezetőjének (igazgatójának, óvodavezetőjének, kollégiumvezetőjének) a megbízása, ab) az intézményvezető-helyettesi megbízás; b) vezető megbízásnak minősül a tagintézmény-vezetői, az intézményegységvezető-helyettesi, a tagintézményvezető-helyettesi, a tagozatvezetői, a gyakorlatioktatás-vezetői, a gyakorlatioktatásvezető-helyettesi és gyakorlóhely-vezetői megbízás; c) az a)-b) pontokban foglaltaktól eltérően magasabb vezetői munkakör: ca) a központiműhely-vezetői munkakör, a központiműhelyvezető-helyettesi munkakör, cb) a gazdasági, az ügyviteli, a műszaki, a személyzeti intézményvezető-helyettesi munkakör, d) vezetői munkakör: a gazdasági, az ügyviteli, a műszaki, a személyzeti vezetői munkakör. Tehát az általános iskola igazgatója és helyettese megbízott magasabb vezető (önálló munkakör és vezetői megbízás), míg a gazdasági vezető kinevezett magasabb vezető/vezető (csak vezetői munkakör). A kinevezett vezető illetményét a Kjt. 66/A. § alapján kell megállapítani. A kinevezett vezető garantált illetménye a vezetői illetményalap (a 2009. évi költségvetési törvény alapján 120 000 forint) és a vezetői munkakör képzettségi osztályához tartozó szorzószám szorzatából áll. A Kjt. 77/C. § (1) bekezdése rögzíti, hogy a kinevezett vezetőre a 70. és 71. §, 74. és 75. §, a 77. §, valamint a 79/B.-79/E. § nem alkalmazható. Ez azt jelenti, hogy a kinevezett vezetőnek nem jár vezetői pótlék, címpótlék, idegennyelv-tudási pótlék, meghatározott munkateljesítmény elérésének, átmeneti többletfeladatok teljesítésének ösztönzésére keresetkiegészítés, nem állapíthat meg részükre ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel pótlékot végrehajtási rendelet. A Kjt. 77/A. § szerint – az abban meghatározott feltételek mellett – azonban a kinevezési jogkör gyakorlója prémiumfeladatot tűzhet ki a kinevezett vezető számára. A megbízott vezetőt az általános szabályok szerint kell besorolni, és illetményét ennek megfelelően megállapítani, melyen felül a Kjt. 70. § szerinti vezetői pótlék illeti meg. A pótlék mértékét végrehajtási rendelet állapítja meg a Kjt. által meghatározott keretek között. A közoktatási ágazat tekintetében a pontos mértékeket a Kjt-vhr. 14/C. §-a tartalmazza. A pótlékalap a 2009. évre 20 000 forint. Ezenfelül a megbízott vezetőnek járhatnak egyéb pótlékok is, és a Kjt. 77/B. §-a szerint prémiumfeladat is kitűzhető részére, az ott meghatározott feltételekkel. A 77/B. § (3) bekezdése alapján azonban a vezetői tevékenységbe tartozó feladatok ellátásáért a megbízott vezető jutalomban és keresetkiegészítésben nem részesíthető. Ugyanakkor a vezetői illetményeket tekintve átmeneti szabályok megalkotására is sor került. A Kjt.-t módosító 2008. évi LXI. törvény 41. § (6)–(7) bekezdése tartalmaz átmeneti rendelkezéseket a vezetői illetmények megállapításával kapcsolatban. A (7) bekezdés úgy rendelkezik, hogy 2009. január 1-jétől 2009. december 31-ig a Kjt. 66/A. §-át és 3. számú mellékletét azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a kinevezett vezető garantált illetménye az ezek által meghatározott összeg kilencven százaléka. A 2009. január 1-jétől a magasabb vezető vagy vezető munkakört betöltő közalkalmazott illetményként legalább a 2008. december 31-én irányadó illetményének, valamint a Kjt. 70-71., valamint 74. és 75. §-a alapján irányadó rendszeres illetménypótlékainak együttes összegére jogosult, ha ez magasabb, mint a Kjt. 66/A. §-a és 3. sz. melléklete alapján meghatározott összeg kilencven százaléka. Ha a vezető a Kjt. 72. §-ában szabályozott pótlékra volt jogosult, azt az illetmény összegébe […]