Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2024. szeptember 3-án (360. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6371

[…] munkaidő-beosztás szabályai alkalmazásával lehet és kell megállapítani. Az Eütev-tv. 13. §-ának (1) és (3) bekezdése alapján az alkalmazott egészségügyi dolgozóval a munkaidő-beosztást, amely tartalmazza az egészségügyi ügyelet és a készenlét beosztását is, legalább 15 nappal korábban és legalább egy hónapra előre, írásban kell közölni. A munkaidő-beosztás tartalma:– az egészségügyi dolgozó napi rendes munkaidejének tartama (kezdete és vége),– a heti pihenőnapok (pihenőidők) feltüntetése,– a munkaidő minősítése aszerint, hogy rendes munkaidőről, egészségügyi ügyeletről vagy készenlétről van szó.Ebből a munkaidő-beosztásról szóló, munkáltató által elkészített dokumentumból tudható, hogy mely munkanapok jöhetnek számításba a két nap mentesülés kiadásakor. Jelen esetben olyan részmunkaidőben foglalkoztatott személyről van szó, akinek általánostól eltérő a munkaidő-beosztása, számára hetente egy nap minősül ledolgozandó munkanapnak, két nap minősül heti pihenőnapnak, és a fennmaradó négy nap ún. kiegyenlítő nap vagy szabadnap, olyan munkanap tehát, amelyről a munkáltató a munkaidőt átcsoportosította egy másik időszakra (napra).Azt csak a szabadság kiadásánál szabályozza a törvény, hogy ilyen esetben a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot, vagyis e szabály alapján szabadság adható ki nemcsak a munkavégzési kötelezettséggel járó munkanapra, de a kiegyenlítő napra is [Mt. 124. § (2) bekezdés]. Az Mt. 55. §-ának (4) bekezdése csak azt tartalmazza, hogy „az (1) bekezdés j) és l) pontja szerinti esetben a 124. § rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell”, az (1) bekezdés f) pontja (azaz a hozzátartozó halála miatti mentesülés) esetén azonban ezt nem mondja ki. Innentől kétféle jogértelmezés lehetséges: a normaszöveghez ragaszkodó értelmezés szerint a fentiekre tekintettel tehát a hozzátartozó halála esetén a munkaidő-kedvezményt kifejezetten csak a munkavégzéssel érintett munkanapra kell és lehet kiadni (azaz a kérdésben szereplő […]