Cafeteriajuttatás közös foglalkoztatás esetén
Kérdés
Adott egy közös foglalkoztatással alkalmazott munkavállaló, aki rendelkezik egy fő foglalkoztatóval, aki a bejelentést, illetve a járulékbevallásokat benyújtja, illetve egy második foglalkoztatóval is. A fő foglalkoztató szeretne a fenti alkalmazottnak cafeteriajuttatást nyújtani. Erre van lehetőségük? A többi alkalmazott, aki a fő foglalkoztatónál áll alkalmazásban, nem rendelkezik cafeteriajuttatással. A második foglalkoztatónak lenne-e lehetősége cafeteriajuttatás nyújtására úgy, hogy nem ő nyújtja be a járulékbevallásokat? A második foglalkoztatónál lévő munkavállalók rendelkeznek cafeteriajuttatással.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. szeptember 23-án (377. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6757
[…] juttatások közül választhat a munkavállaló; a munkavállalók pedig kiválaszthatják a saját igényüknek legmegfelelőbb cafeteriaelemeket.A munkáltatónak belső szabályzatban kell meghatározni a juttatás elveit és szabályait. Meghatározhatja pl., hogy a teljes munkaidősökön kívül a részidős foglalkoztatottaknak is ad-e, és ha igen, arányosan csökkentett összegben, de a juttatás elveit úgy kell meghatározni, hogy az nem sértheti az egyenlő bánásmód, transzparencia, arányosság elvét, nem lehet diszkriminatív, és a vonatkozó jogszabályi előírásokat be kell tartani. Ha a második foglalkoztatónál jár a cafeteria a kérdéses dolgozónak, akkor adható.Közös foglalkoztatás esetén a munkáltatók közül ki kell jelölni, hogy melyik fogja ellátni a munkáltatói adókötelezettség teljesítését (bejelentés, bevallás, fizetés). Ez a munkáltató bérszámfejti a teljes bért, bevallja, majd megfizeti a költségvetésnek. A személyi jellegű kiadások közül kiemeli azokat az összegeket, melyek a másik munkáltatót terhelik, ilyen lehet a cafeteriajuttatás is, és ezeket egyéb követelésként mutatja ki. A megállapodás alapján a „társ munkáltató” átutalja a rá jutó részt, melyet a kedvezményezett az egyéb követelés csökkenéseként könyvel.A két cég […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. szeptember 23-án (377. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6757
[…] juttatások közül választhat a munkavállaló; a munkavállalók pedig kiválaszthatják a saját igényüknek legmegfelelőbb cafeteriaelemeket.A munkáltatónak belső szabályzatban kell meghatározni a juttatás elveit és szabályait. Meghatározhatja pl., hogy a teljes munkaidősökön kívül a részidős foglalkoztatottaknak is ad-e, és ha igen, arányosan csökkentett összegben, de a juttatás elveit úgy kell meghatározni, hogy az nem sértheti az egyenlő bánásmód, transzparencia, arányosság elvét, nem lehet diszkriminatív, és a vonatkozó jogszabályi előírásokat be kell tartani. Ha a második foglalkoztatónál jár a cafeteria a kérdéses dolgozónak, akkor adható.Közös foglalkoztatás esetén a munkáltatók közül ki kell jelölni, hogy melyik fogja ellátni a munkáltatói adókötelezettség teljesítését (bejelentés, bevallás, fizetés). Ez a munkáltató bérszámfejti a teljes bért, bevallja, majd megfizeti a költségvetésnek. A személyi jellegű kiadások közül kiemeli azokat az összegeket, melyek a másik munkáltatót terhelik, ilyen lehet a cafeteriajuttatás is, és ezeket egyéb követelésként mutatja ki. A megállapodás alapján a „társ munkáltató” átutalja a rá jutó részt, melyet a kedvezményezett az egyéb követelés csökkenéseként könyvel.A két cég […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
