Képernyő előtti munkavégzéshez a dolgozóknak biztosított szemüveg elszámolása

Kérdés: Az Szja-tv. 1. számú mellékletének 8.8. pontja alapján adómentes természetbeni juttatásnak minősül-e a 3/2002. EszCsM rendelettel módosított 50/1999. EüM rendelet alapján természetben juttatott éles látást biztosító szemüveg? Megállapodás alapján egy kft. végezte el a vizsgálatot, és készítette el a szükséges szemüvegeket a dolgozóknak. A munka ellenértékét az intézményünk nevére és címére szóló számla alapján egyenlítettük ki.
Részlet a válaszából: […] A képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló 50/1999. EüM rendelet 6. §-a előírja, hogy ha a szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt, illetve a munkavállaló által használt szemüveg vagy kontaktlencse a képernyő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. augusztus 5.

Szemüveg a képernyő előtti munkavégzéshez

Kérdés: Az 50/1999. EüM rendelet alapján a dolgozónak juttatott szemüveg (lencse és keret) védőeszköznek vagy munkaeszköznek minősül-e? Járulékvonzata van-e, jelentési kötelezettség van-e a TÁH felé? A juttatás összege behatárolható-e, kollektív szerződésben kell-e szabályozni, vagy helyi rendeletben?
Részlet a válaszából: […] A hivatkozott jogszabály előírása alapján juttatott, a képernyő előtti munkavégzéshez éles látást biztosító szemüveg egészségvédelmi eszköznek minősül. Az egészségvédelmi eszköz juttatása az Szja-tv. 1. számú mellékletének 8.8. pontja alapján adómentes. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.

Képernyő előtti munkavégzés

Kérdés: A képernyő előtti munkavégzés minimális követelményeiről szóló 50/1999. EüM rendelet és az azt módosító 3/2002. ESzCsM rendelet vonatkozik-e az informatikát oktató tanárokra? A kolléga heti nyolc órában oktatja az informatikát. Tudomásom szerint napi négy órában kell képernyős munkahelyen munkát végezni ahhoz, hogy a rendelet vonatkozzon a közalkalmazottra is.
Részlet a válaszából: […] A kérdésben hivatkozott rendelet vonatkozik minden olyan munkavállalóra, akit szervezett munkavégzés keretében foglalkoztatnak, s aki napi munkaidejéből legalább 4 órán keresztül rendszeresen képernyőt használ. Ez a foglalkoztatási forma lehet munkaviszony, közalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.
1
2
3