Ügyelet, készenlét, rendkívüli munkaidő

Kérdés: Költségvetési intézményünkben bevett gyakorlat szerint a túlórára 150% óradíj, a készenlétre 20% óradíj került kifizetésre. Az új Mt. a bérpótlékok mértékét 50, 40 és 20%-ban határozza meg. Kérdésem egyrészt a fogalmak értelmezése a nem pedagógus közalkalmazottakra vonatkozóan: túlóra, készenlét, ügyelet, illetve a helyettesítés – amit nem találok az új Mt.-ben –, valamint az ezért járó juttatások számfejtése a dolgozók részére. Konkrét eset: az intézményben szombaton rendezvény van, emiatt egy takarítónő ügyel 8-14 óráig, nyitja és zárja a rendezvényt, a munkarendje hétfőtől péntekig tart, bére havi fix 98 000 Ft.
Részlet a válaszából: […] ...ellátni (korábbi átirányítás). Az új Mt. a korábbi átirányítás fogalmat már nem használja, hanem egy összefoglaló elnevezést ad, a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatást. A díjazás kapcsán a közalkalmazottat nem érheti keresetveszteség, illetve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 11.

Veszélyességi pótlék

Kérdés: Az önkormányzatnál 5 éve látom el a folyékonyhulladék-gyűjtés és -szállítás feladatait. Jár-e nekem ezért a veszélyességi pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...a rendkívüli munkavégzés pótléka, a készenléti, ügyeletipótlékok.Minden más esetben a felek megállapodása az irányadó, teháta munkaszerződés megkötésekor kell a kérdést rendezni.Amennyiben a foglalkoztatás közalkalmazotti jogviszonykeretében történik, akkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 18.