Felmondási tilalom az egészségügyben

Kérdés: Az egészségügyi intézményekre vonatkozóan megjelent 530/2020. Korm. rendelet 2. §-a megtiltja az egészségügyi dolgozóknak, hogy felmondjanak, amíg tart a veszélyhelyzet. A rendelet azokra is vonatkozik, akik ebben az időszakban érik el az öregségi vagy a 40 év szolgálati idő után járó nyugdíjjogosultságot, és nyugdíjba vonulnának?
Részlet a válaszából: […] ...alapján feltehetően nem is volt szándék ilyen kivételt tenni, hiszen ebben az időszakban továbbra is szükség van az érintett dolgozók munkavégzésére.Ugyanakkor a jogszabály a közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetést nem tiltja, azonban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Közalkalmazott jogviszonyának megszüntetése

Kérdés: A közalkalmazottként foglalkoztatott 63 éves kolléga 2019. december 1-jétől táppénzen van, a felettese nem tart igényt tovább a munkájára. A kolléga munkaviszonya határozatlan időre szól, munkaköre megmarad, munkájára még nem volt panasz, jelezte, hogy a táppénz után visszajönne dolgozni. Azonnali hatályú felmondásra nincs okunk. Jól gondoljuk, hogy csak közös megegyezéssel lehet a munkaviszonyát megszüntetni?
Részlet a válaszából: […] ...és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű.Amennyiben nem volt eddig kifogás az érintett személy munkavégzését érintően, vagy az nem került megfelelően kommunikálásra és dokumentálásra, akkor nem megfelelő munkavégzésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. július 14.