Megbízási díj vagy keresetkiegészítés

Kérdés: Középfokú oktatási intézmény vagyunk. A bérleti díj és az önköltséges tanfolyamok bevételeinek egy részét – a 217/1998. (XII. 30.) Korm. rendelet 57. § alapján – személyi juttatásra fordítjuk. Kérdésünk, hogy az így kifizetett személyi juttatást megbízási szerződés keretében megbízási díjként, vagy az illetmény részeként mint keresetkiegészítést vagy illetménykiegészítést kell kifizetni? Ugyanez a kérdés vonatkozik a fenntartónk által támogatott tanórán kívüli nyelvoktatást végzők díjazására is. Megbízási díjként vagy keresetkiegészítésként kell-e számfejteni e díjat?
Részlet a válaszából: […] ...számára munkaköri leírásban előírható feladatravonatkozik, másrészt a munkavégzés, feladatellátás a megbízás, és nem pedig amunkaviszony (közalkalmazotti jogviszony) elemeit tükrözi. Utóbbi elbírálásatekintetében részletes iránymutatást ad a 7001/2005. (MK 170...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Felmentési idő számítása

Kérdés: Egyik dolgozónk 1992 előtti jogviszonya átszervezés és nem áthelyezés címén szűnt meg. A felmentési idő számításakor figyelembe lehet-e venni azt a jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...mértékének megállapításánál is figyelmen kívül kellhagyni.) Figyelembe vehető tehát:– a Kjt. hatályaalá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonybaneltöltött idő;– a Ktv. hatályaalá tartozó szervnél munkaviszonyban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.