Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. augusztus 9-én (49. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1153

[…] jogviszonya megszüntetését. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a közalkalmazott nem "kényszerítheti" ki, hogy a munkáltató nyugdíjazás jogcímén felmentéssel szüntesse meg jogviszonyát. A Kjt. lehetővé teszi – többek között – a jogviszony közös megegyezéssel, lemondással, rendkívüli lemondással, valamint felmentéssel történő megszüntetésének lehetőségét. A jogviszony megszüntetésére irányuló szándék bármelyik félben megfogalmazódhat. Amennyiben az alkalmazott kezdeményezi, az irányulhat közös megegyezésre, lemondásra, rendkívüli lemondásra. Amennyiben azt a munkáltató kezdeményezi, az elsősorban "felmentés" útján fog megvalósulni. Vélelmezzük azonban, hogy a munkáltató elfogadja a munkavállaló erre irányuló kezdeményezését, és a nyugdíjazás jogcímén történő felmentés iránt intézkedik. Ekkor a következő juttatások fogják megilletni: Felmentési idő: közalkalmazotti jogviszonyban a felmentési idő legrövidebb tartama hatvan nap. A jogviszonyban töltött idő alapján a Kjt. 33. § (2) bekezdésében foglaltaknak megfelelően ez az idő meghosszabbodik, azonban hosszabb felmentési idő a felek megállapodásából vagy a kollektív szerződésből is következhet. Leghosszabb tartama – megállapodásból eredően - sem lehet nyolc hónapnál több. Nyugdíjazás címén történő felmentés esetén is kötelező a felmentési idő figyelembevétele és alkalmazása, ettől eltérni nem lehet. Munkavégzés alóli mentesítés: legalább a felmentési idő felére mentesíteni kell a munkavégzés alól, a munkáltató ettől az alkalmazott javára eltérhet. Szabadság megváltása: az Mt. 136. § (1) bekezdése alapján ha a jogviszony megszűnésekor a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg az alkalmazott, akkor azt pénzben meg kell váltani. Általános szabályként kell megemlíteni, hogy ha a jogviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe a dolgozó annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre […]