Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. március 25-én (369. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6537

[…] konkrét mértékét a hivatali szervezet vezetője állapítja meg. Ha üres álláshelyről van szó, akkor pedig a helyettesítést ellátó köztisztviselő saját illetményének 25–50%-a között lehet a helyettesítési díj. (Mivel jelen esetben egy elküldött kolléganőt kell helyettesíteni, ez utóbbi szabály alkalmazandó, vagyis a két, helyettesítést ellátó köztisztviselő saját illetménye képezi a helyettesítési díjuk alapját.)Arra az esetre nézve, amikor a távozott köztisztviselőt nem egy, hanem több kolléga helyettesíti, nem tartalmaz a törvény speciális rendelkezést. Ebből következően ebben az esetben is az előbb ismertetett szabályokat kell alkalmazni. A törvény a helyettesítési díjat az elvégzendő pluszfeladatokért rendeli megállapítani, és azért teszi lehetővé a helyettesített vagy a helyettesítő köztisztviselő illetménye 25–50%-a közötti mértékben megállapítani a díj mértékét, hogy lehetőség legyen a végzett többletmunkával arányos díjazásra. A normaszöveg tartalmazza az „időarányosan” kifejezést, ez is arra utal, hogy a helyettesítési díjat a százalékos keretek között, a többletfeladatokra ténylegesen fordított idő alapján kell megállapítani.A tól–ig határos helyettesítésidíj-megállapítási módból arra lehet következtetni, hogy a jogalkotó az eredeti munkaköri feladatok melletti más munkakörbe tartozó feladatokért legalább 25%-os mértékű díjazást kívánt megállapítani, tehát abban az esetben is, ha a többletfeladatok ellátásából származó pluszterhelés nem jelentős mértékű. A 25% további csökkentését, […]