Külföldi kiküldetés vagy távmunkavégzés
Kérdés
A köztisztviselő magáncélú külföldi tartózkodása alatt vezetői engedéllyel távmunkában látja el munkaköri feladatait. A munkáltató másik külföldi országba küldi munkavégzés céljából, az indulási hely a köztisztviselő magáncélú külföldi tartózkodásának helye, és oda is fog visszaérkezni. Ez külföldi kiküldetésnek minősül-e, és hogyan alakul ebben az esetben a napidíj számítása, mi lesz a határátlépés időpontja?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. augusztus 12-én (375. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6717
[…] megállapodik. A köztisztviselőt napidíj illeti meg.A távmunkát ezzel szemben a 30/2012. Korm. rendelet 11. § (1)–(2) bekezdései úgy definiálják, hogy ez a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott olyan tevékenység, amelyet információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel végeznek, és eredményét elektronikusan továbbítják; a kinevezésbe bele kell foglalni, hogy távmunka keretében történő munkavégzésről van szó. Meg kell továbbá állapodni az utasításadás, az ellenőrzés, a munkaeszköz használata, a munkavégzéssel összefüggő költségtérítés kérdéseiről. Napidíj a távmunkavégzésre tekintettel nem jár. Nincs olyan rendelkezés, amely megtiltaná, hogy a munkavégzés munkáltató telephelyétől elkülönült helye külföldön legyen; a köznyelvben erre a „digitális nomádként” történő munkavégzés kifejezés használatos.Jelen esetben tehát az a kérdés, hogy külföldi kiküldetésről, távmunkavégzésről van-e szó, vagy a kettő kombinációjáról. Ez a munkavégzés körülményei alapján dönthető el. Véleményünk szerint az a döntő, hogy a munkáltató érdekében kerül-e sor a külföldön – meghatározott helyen – történő munkavégzésre, vagy a munkáltatónak lényegében mindegy, hogy honnan dolgozik az érintett. A kérdésben leírtakból az a következtetés vonható le, hogy a köztisztviselő magáncélból tartózkodik külföldön, az ő kezdeményezésére kerül sor – szabadság vagy fizetés nélküli szabadság helyett – az innen történő munkavégzésre. A munkáltató ezt csupán engedélyezi a számára, de nem a munkáltató adott arra utasítást, hogy külföldön legyen a munkavégzési hely. Tehát távmunkáról van szó.A külföldi tartózkodásnak az az időszaka azonban, amikor a köztisztviselő nem az általa megválasztott helyen, hanem a munkáltató által utasításba adott másik konkrét külföldi munkavégzési helyen kell, hogy munkát végezzen, már egyértelműen kiküldetésnek minősül – még akkor is, ha a kiküldetés helye ugyanabban a külföldi államban van, mint amiben egyébként a köztisztviselő magáncélból tartózkodik.Napidíjat a munkáltató […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. augusztus 12-én (375. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6717
[…] megállapodik. A köztisztviselőt napidíj illeti meg.A távmunkát ezzel szemben a 30/2012. Korm. rendelet 11. § (1)–(2) bekezdései úgy definiálják, hogy ez a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott olyan tevékenység, amelyet információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel végeznek, és eredményét elektronikusan továbbítják; a kinevezésbe bele kell foglalni, hogy távmunka keretében történő munkavégzésről van szó. Meg kell továbbá állapodni az utasításadás, az ellenőrzés, a munkaeszköz használata, a munkavégzéssel összefüggő költségtérítés kérdéseiről. Napidíj a távmunkavégzésre tekintettel nem jár. Nincs olyan rendelkezés, amely megtiltaná, hogy a munkavégzés munkáltató telephelyétől elkülönült helye külföldön legyen; a köznyelvben erre a „digitális nomádként” történő munkavégzés kifejezés használatos.Jelen esetben tehát az a kérdés, hogy külföldi kiküldetésről, távmunkavégzésről van-e szó, vagy a kettő kombinációjáról. Ez a munkavégzés körülményei alapján dönthető el. Véleményünk szerint az a döntő, hogy a munkáltató érdekében kerül-e sor a külföldön – meghatározott helyen – történő munkavégzésre, vagy a munkáltatónak lényegében mindegy, hogy honnan dolgozik az érintett. A kérdésben leírtakból az a következtetés vonható le, hogy a köztisztviselő magáncélból tartózkodik külföldön, az ő kezdeményezésére kerül sor – szabadság vagy fizetés nélküli szabadság helyett – az innen történő munkavégzésre. A munkáltató ezt csupán engedélyezi a számára, de nem a munkáltató adott arra utasítást, hogy külföldön legyen a munkavégzési hely. Tehát távmunkáról van szó.A külföldi tartózkodásnak az az időszaka azonban, amikor a köztisztviselő nem az általa megválasztott helyen, hanem a munkáltató által utasításba adott másik konkrét külföldi munkavégzési helyen kell, hogy munkát végezzen, már egyértelműen kiküldetésnek minősül – még akkor is, ha a kiküldetés helye ugyanabban a külföldi államban van, mint amiben egyébként a köztisztviselő magáncélból tartózkodik.Napidíjat a munkáltató […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
