Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2003. március 11-én (8. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 220

[…] címén való felmentéskor az alábbi kérdéseket kell megvizsgálnia, és a felmentendő közalkalmazottra vonatkozóan meghatároznia: 1. Felmentési idő: a felmentési idő legrövidebb tartama hatvan nap. A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján a Kjt. 33. §-a (2) bekezdésében foglaltaknak megfelelően ez az idő meghosszabbodik, azonban hosszabb felmentési idő a felek megállapodásából vagy a kollektív szerződésből is következhet. Leghosszabb tartama megállapodásból eredően sem lehet több nyolc hónapnál. 2. Munkavégzés alóli mentesítés: felmentés esetén a közalkalmazottat legalább a felmentési idő felére mentesíteni kell a munkavégzés alól, a munkáltató ettől a közalkalmazott javára eltérhet. Ezen időtartamra átlagkereset illeti meg a munkavállalót. (A felmentés jogcíme nem változik, ha a közalkalmazott a munkavégzés alóli mentesítést megelőző időponttal kéri a jogviszonyának megszüntetését, de ilyenkor nem jár illetmény a további időre.) 3. Szabadság megváltása: az Mt. 136. § (1) bekezdése alapján, ha a jogviszony megszűnésekor a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg a közalkalmazott, akkor azt pénzben meg kell váltani. Általános szabályként kell megemlíteni, ha a jogviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe a közalkalmazott annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett illetményt köteles visszafizetni. Ez alól kivételt jelent az az eset, amikor a jogviszony nyugdíjazás miatt szűnik meg. 4. Jubileumi jutalom: bizonyos esetekben a közalkalmazott a jogosító idő elérése nélkül jogot szerez jubileumi jutalomra: a nyugdíjjogosultság megszerzése, illetőleg a nyugdíjban való részesülés miatti felmentésnél a megszűnés évében esedékessé váló bármilyen fokozatú jubileumi jutalomra; ha a közalkalmazott legkésőbb a jogviszonya megszűnésének időpontjában […]