Rokkantnyugdíj melletti foglalkoztatás

Kérdés: Táppénzes állományban lévő köztisztviselőnél az OSZI (Orvosszakértői intézet) I. fokú orvosi bizottsága 67 százalékos munkaképesség-csökkentést állapított meg. Ha a köztisztviselő a rokkantsági nyugdíjat igénybe kívánja venni, akkor mi a teendő? A munkaviszony megszűnése felmentéssel vagy közös megegyezéssel történik? Lehetséges-e ugyanazon a munkahelyen rokkantnyugdíjasként továbbfoglalkoztatni ezt a köztisztviselőt? Ha igen, akkor ebben az esetben a munkáltató részéről milyen lépéseket kell tenni? Munkaalkalmassági vizsgálat kell-e?
Részlet a válaszából: […] ...feltételt határoz meg a Tny-tv. 27. §-a.A jogosultság azon a napon nyílik meg, amelytőla) munkaviszonyban már nem áll, és táppénzben, balesetitáppénzben nem részesül, vagyb) munkát rendszeresen nem végez, és táppénzben, balesetitáppénzben nem részesül,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 26.

Felmentés esetén járó juttatások

Kérdés: 2005. július 8-án leszek 57 éves. 2004 júliusában már 38 év munkaviszonnyal rendelkezem majd, ebből 34 éve köztisztviselőként dolgozom jelenlegi munkahelyem. Előrehozott öregségi nyugdíjazásomkor megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat, a felmentési időt, illetve a rekreációs szabadságot? Milyen egyéb juttatásokat kaphatok még nyugdíjazásomkor?
Részlet a válaszából: […] ...tartozó kérdés.Felmentési kötelezettsége csak akkor keletkezik a munkáltatónak, ha az öregségi nyugdíjra jogosult, vagy rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesülő köztisztviselő kezdeményezi felmentését. Ekkor a munkáltató már nem mérlegelhet, köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 29.