Csökkentett munkabér a járvány idején

Kérdés: Megállapítható-e a munkavállaló részére a veszélyhelyzettel összefüggésben csökkentett bér, csökkentett munkaidő, illetve fizetés nélküli szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...nem tud munkát biztosítani a munkavállalónak, az nem tud dolgozni, ez főszabályként az Mt. alapján igazolt, nem fizetett távollétnek minősül. Ehhez önmagában semmilyen megállapodásra nincs szükség. Mivel a 47/2020. (III. 18.) Korm. rendelet biztosítja az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartamának meghatározása

Kérdés: Helyettesítés (GYED, GYES, fizetés nélküli szabadság stb.) céljából létesített határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartama meghatározható-e naptárilag, amelyet ismételt határozott idejű kinevezéssel hosszabbítunk meg, amíg a helyettesítés indokolt?
Részlet a válaszából: […] ...határozott időre történő kinevezéssel islétesíthető. Helyettesítésre a munkáltatóval jogviszonyban álló meghatározottszemély távolléte miatt kerülhet sor. Nem tekinthető helyettesítésnek, ha amunkáltató arra alapítva létesít határozott idejű jogviszonyt, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 18.
Kapcsolódó címkék: