Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. február 3-án (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 595

[…] hónapnál. Közszolgálati jogviszonyban egységesen hat hónap a felmentési idő. Nyugdíjazás címén történő felmentés esetén is kötelező a felmentési idő figyelembevétele és alkalmazása, ettől eltérni nem lehet. Munkavégzés alóli mentesítés. Mind a közalkalmazottat, mind a köztisztviselőt legalább a felmentési idő felére mentesíteni kell a munkavégzés alól, a munkáltató ettől az alkalmazott javára eltérhet. Ezen időtartamra átlagkereset illeti meg az alkalmazottat. A felmentési időtartamból azon időszakra, mely alatt a munkavégzés alól nem kerül mentesítésre az alkalmazott, illetményre jogosult. Szabadság megváltása. Az Mt. 136. § (1) bekezdése alapján, ha a jogviszony megszűnésekor az alkalmazott a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, akkor azt pénzben meg kell váltani. Általános szabály, hogy ha a jogviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe a dolgozó annál, mint ami a munkáltatónál töltött idő után megilletné, a különbözetre kifizetett illetményt köteles visszafizetni. Ez alól kivételt jelent az az eset, amikor a jogviszony nyugdíjazás miatt szűnik meg. Jubileumi jutalom kifizetése tekintetében mindkét típusú jogviszony esetében két-két eshetőséget kell megvizsgálni. Érvényes szabály, hogy a nyugdíjazás címén való felmentésnél a megszűnés évében esedékessé váló bármilyen fokozatú jubileumi jutalmat ki kell fizetni. Bizonyos esetekben azonban mind a közalkalmazott, mind a köztisztviselő a jogosító idő elérése nélkül jogot szerez jubileumi jutalomra: Közalkalmazott esetében, ha legkésőbb a jogviszonya megszűnésének időpontjában öregségi nyugdíjra válik jogosulttá, vagy rokkantsági nyugdíjban részesül, és harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, jogosult a negyvenéves jogviszonnyal járó jubileumi jutalomra. Köztisztviselő esetében nyugdíjazáskor […]