Munkáltatói járványügyi intézkedési lehetőségek

Kérdés: Milyen járványügyi intézkedéseket tehet egy munkáltató?
Részlet a válaszából: […] A járványügyi intézkedések, mint hatósági intézkedések, nem tartoznak a munkáltató hatáskörébe. A fertőző megbetegedések, járványok megelőzése és leküzdése a járványügyi tevékenység keretébe tartozik, melynek keretében intézkedéseket az egészségügyről szóló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Kormányzati igazgatási szervek foglalkoztatottainak gyermek- nevelési támogatása

Kérdés: A 88/2019. Korm. rendelet 65. §-ában szabályozott gyermeknevelési támogatás számítása többgyermekes szülő esetén hogyan szabályos? Lehetőleg 3 gyermekes jogosultra vonatkozóan szeretném kérni a példa bemutatását.
Részlet a válaszából: […] A gyermeknevelési támogatás bruttó összege két részből áll össze:1. alapösszeg, és2. két vagy több gyermek esetén a gyermekszámhoz igazodó kiegészítő összeg.A támogatás alapösszege:a) főszabályként a kérelem benyújtásakor érvényes havi minimálbér bruttó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 5.

Kormányzati igazgatási tisztviselőkre vonatkozó törvényjavaslat

Kérdés: Milyen új munkajogi szabályozás várható a kormányzati igazgatásban?
Részlet a válaszából: […] A kormányzati igazgatásról szóló törvényjavaslat önálló, komplex javaslatot tartalmaz a kormányzati igazgatási szervekre és a kormányzati igazgatásban alkalmazható tisztségviselők munkajogviszonyára nézve. A javaslat hatálya a kormányzati igazgatási szervekre, vagyis a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Közszolgálatban eltöltött idő a jubileumi jutalomra jogosító idő számításánál

Kérdés: A Kttv. alapján a jubileumi jutalomra jogosító időbe beszámítható-e az 1992. július 1-jét megelőzően a megyei tanács gyógyszertári központban foglalkoztatott gyógyszertári asszisztens munkavállaló munkaviszonya, illetve milyen jogszabály rögzíti azon szervek listáját, melyek a Ktv. és a Kjt. jogelőd szerveinek számítanak?
Részlet a válaszából: […] A jubileumi jutalomra jogosító időbe be kell számítani – többek között – a Kttv., a Ktv., a Ktjv. és a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közszolgálati, kormánytisztviselői, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt. Tehát az 1992. július 1-jét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 30.
1
2