30 napot meghaladó kereső-képtelenség figyelembevétele jubileumi jutalom szempontjából

Kérdés: Közalkalmazottak esetében a jubileumi jutalomhoz a jogosultsági idő számításánál beszámít-e a 30 napot meghaladó táppénz?
Részlet a válaszából: […] A bírói gyakorlat rendelkezik a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság figyelembevehetőségéről, ugyanakkor a keresőképtelenség ideje alatt a jogviszony fennáll, a biztosítási jogviszony nem szünetel – szemben a fizetés nélküli szabadsággal –, ezért, véleményünk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 18.

Jubileumi jutalomra való jogosultság, beszámítható jogviszonyok

Kérdés: Egy munkavállaló az alábbi jogviszonyokkal rendelkezik:
1969. 10. 01.-1982. 06. 10.; Ferroglobus/Mt. szerinti munkaviszony
1982. 09. 01.-1982. 11. 22.; Országos Érc- és Ásványbányák/Mt. szerinti munkaviszony
1983. 09. 16.-1984. 05. 31.; Állami gazdaság/Mt. szerinti munkaviszony
1984. 08. 01.-1989. 03. 31.; Szövetkezet/bedolgozói jogviszony
1991. 06. 04.-1992. 03. 29.; Munkaügyi Központ/munkanélküli-ellátás
1992. 06. 01.-1998. 10. 16.; Sütőipari Kft./Mt. szerinti munkaviszony
1998. 11. 03.-1999. 07. 25.; Munkaügyi Központ/munkanélküli-ellátás
1999. 10. 13.-2000. 07. 30.; Munkaügyi Központ/munkanélküli-ellátás
2000. 12. 01.-2005. 10. 31.; Polgármesteri hivatal/közszolgálati jogviszony, innen áthelyezéssel
2005. 11. 05.-2017. 05. 01., Szociális központ/közalkalmazotti jogviszony.
A dolgozó a nők kedvezményes (40 éves) nyugdíját veszi igénybe 2017. május 2-től, és kérné munkáltatójától a 40 éves közalkalmazotti jubileumi jutalom kifizetését. A fent felsorolt munkaviszonyok alapján, az Önök véleménye szerint, jogos-e a dolgozó jubileumi jutalomra vonatkozó igénye?
Részlet a válaszából: […] Az érintett esetében a jubileumi jutalomhoz a felsorolt jogviszonyok közül a polgármesteri hivatalnál fennállt közszolgálati jogviszony és a jelenlegi közalkalmazotti jogviszony vehető figyelembe, miután sem a közszférán kívül fennállt jogviszonyok (ezeknél nem áll fent az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 18.

Közalkalmazott jubileumi jutalomra jogosultsága nyugdíjazás kapcsán

Kérdés: 1983. július 1-jén munkaviszonyt létesítettem egy országos kutatóintézetnél, mint tartósítóipari mérnök, teljes állással. 1994. november 14-én közalkalmazottként elhelyezkedtem egy szakközépiskolában. 1997-ben megszereztem a mérnöktanári oklevelet. Megszakítás nélkül azóta ugyanitt dolgozom. 2018-ban a nők kedvezményes öregségi nyugdíját igénybe veszem, és 2018. március 19-én nyugállományba megyek. A munkáltatóm írásban felhívta a figyelmemet, hogy nem jár jubileumi jutalom számomra, mert az előző munkahelyemen nem közalkalmazotti jogviszonyom volt.
Részlet a válaszából: […] A Kjt. rendelkezéseit figyelembe véve Ön a kérdéses szituációban két esetben lehetne jogosult a jubileumi jutalomra:– az egyik, ha még a jogviszony fennállása alatt megszerez annyi – jubileumi jutalomra jogosító – közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt, amely alapján a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 20.

Köztisztviselő jubileumi jutalomra jogosító idejének megállapítása – 1992 előtti, termelőszövetkezetnél eltöltött idő figyelembevétele

Kérdés: A Ktv. hatálybalépésekor a közigazgatási szerveknél foglalkoztatottak munkaviszonya közszolgálati jogviszonnyá alakult át. Az állományban lévő köztisztviselő esetében a fennálló munkaviszonyát – amelyből 1977. július 1-jétől 1987. augusztus 31-ig mezőgazdasági termelőszövetkezetnél dolgozott, és innen kikérőn alapuló áthelyezéssel került a tanácshoz, majd a továbbiakban önkormányzati hivatalokban folyamatos a jogviszonya – közszolgálati jogviszonynak kellett tekinteni. Jogosult-e most a köztisztviselő a Kttv. alapján 40 éves jubileumi jutalomra?
Részlet a válaszából: […] 2012. március 1-jével megváltozott a jubileumi jutalomra jogosító idő számítása a közszolgálati tisztviselők (köztisztviselők) esetében. Az 1992. július 1-jét megelőző munkaviszonyokat a Kttv. már nem sorolja fel a jubileumi jutalomra jogosító idők között, ezért azok nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 20.

Jubileumi jutalomra ugyanazon fokozat alapján nem jogosult ismételten a közalkalmazott

Kérdés: Sajnos egyik intézményünknél több esetben előfordult, hogy közalkalmazottak részére a jubileumi jutalmat nem a jogszabályban foglalt esedékességkor, hanem korábban – a besoroláshoz figyelembe vehető időtartamot alapul véve – fizették ki. Kérdésem arra irányul, hogy abban az esetben, ha pl. 2007-ben ki lett fizetve a 25 éves jubileumi jutalom, de a Kjt.-ben foglaltak szerint eljárva, jogszerűen csak 2017-ben járt volna, az akkor kifizetett összeg és a jelenleg jogszerűen járó összeg különbözetére jogosult-e a közalkalmazott, illetve ilyen esetekben hogy jár el jogszerűen a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] A bírói gyakorlat egységes abban a tekintetben, hogy a közalkalmazottat ugyanazon fokozat alapján nem illeti meg jubileumi jutalom. Amennyiben tehát – akár a munkáltató nem jogszerű eljárása mellett – korábban már kifizetésre került a közalkalmazott részére egy adott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.

Közszolgálati tisztviselő jubileumi jutalomra jogosító idejének számítása – jogelőd szerveknél eltöltött idők figyelembevétele

Kérdés: A következő vitám van a munkáltatómmal jubileumi jutalomra jogosító idő beszámításával kapcsolatban. Köztisztviselő vagyok, és 3 év hiányzik a 30 éves jubileumi jutalmamhoz, ami szerintem meg is van, ugyanis 1989 és 1992 között a Tanácsok Közös Költségvetési Üzeménél dolgoztam, közszolgáltatások ellátása területen. A Kjt. 1. §-ának (1) bekezdése szerint, szerintem, engem megillet ezeknek az éveknek a beszámítása. Munkáltatóm szerint a fent említett törvény csak az 1992 utáni időszakra vonatkozik.
Részlet a válaszából: […] A jubileumi jutalomra jogosító idő számítása során mindig a hatályos, közszolgálati jogviszonyt szabályozó törvényi rendelkezésekből kell kiindulni, azaz jelenleg a Kttv. szabályaiból. A Kttv. 150. §-ának (3) bekezdése mondhatni "új időszámítást" vezetett be a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.

Jubileumi jutalomra jogosító idő kezdete

Kérdés: A jubileumi jutalmak kifizetésekor a számfejtési programban (KIRA) milyen vonatkozási időt kell beírni? Van-e jelentősége ebből a szempontból, ha a dolgozó nem egy munkáltatónál szerezte a jogosultságot? Lehet-e a vonatkozási idő korábbi, mint a jelenlegi jogviszony kezdete? Pl. a 25 éves és a 40 éves jubileumi jutalom vonatkozásiidő-kezdete ugyanaz?
Részlet a válaszából: […] Az aktuális jogviszony kezdete és a jubileumi jutalomra jogosító idő kezdete (vonatkozási idő) az esetek többségében nem egyezik meg, ami a jubileumi jutalomra való jogosultság szabályaiból következik. A?jubileumi jutalomra jogosító időbe nemcsak az utolsó (aktuális)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 2.

Garantált bérminimumra kiegészítés, pótlékok beszámíthatósága a jubileumi jutalom alapjába

Kérdés: Közalkalmazott jubileumi jutalom összegének számításánál 2017. január 1-jétől milyen bérelemeket lehet figyelembe venni (garantált bérminimumra való kiegészítés, szociális összevont ágazati pótlék, pedagógus-bértábla szerinti pótlékok)?
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazotti jubileumi jutalom számításánál az ún. "alapilletményt" lehet figyelembe venni annak alapjául. Ebbe a garantált illetmény, azaz a "tábla szerinti illetmény" és az illetménynövekedés számítanak bele. A garantált illetménynek el kell érni a minimálbér, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Köztisztviselő jubileumi jutalomra jogosító ideje

Kérdés: A köztisztviselő az Államigazgatási Főiskolát nappali tagozaton végezte el (3 év), amelyből hat hónap munkaviszonyban töltött időnek minősül. A jubileumi jutalom számításánál a hat hónapot be kell számítani jogosító időnek?
Részlet a válaszából: […] A Kttv. 8. §-ának (6) bekezdése értelmében a besorolás szempontjából az 1992. július 1-jét megelőzően munkaviszonyban töltött időként jogszabály alapján elismert időtartamból – tekintet nélkül arra, hogy annak ideje alatt munkavégzésre irányuló jogviszony fennállt-e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 21.

40 éves jubileumi jutalomra való jogosultság

Kérdés: Helyi önkormányzat által fenntartott közoktatási intézményben közalkalmazotti jogviszonyban dolgozó nő az alábbi jogviszonyokban dolgozott.
1. BFK Budapest 1977. 06. 29.-1984. 05. 23. – konfekciós; felmondás a dolgozó részéről;
2. Takarékszövetkezet 1984. 05. 24.-1988. 08. 25. – munkaviszonya megszűnt;
3. GAMESZ 1988. 08. 26.-1990. 12. 31. – konyhai kisegítő; áthelyezve;
4. Óvoda 1991. 01. 01.-2006. 08. 31. – konyhai kisegítő; áthelyezve;
5. ÁMK 2006. 09. 01.-2013. 06. 30. – konyhai kisegítő; áthelyezve;
6. Óvoda 2013. 07. 01.-2014. 08. 31. – konyhai kisegítő; áthelyezve;
7. Óvoda és Könyvtár 2014. szeptember 1-jétől jelenleg is – konyhai kisegítő.
A nevezett dolgozó 2017. június 30-ával meg kívánja szüntetni jelenlegi közalkalmazotti jogviszonyát, és 2017. július 1-jétől a nők kedvezményes öregségi nyugdíját kívánja igénybe venni.
A szükséges feltételekkel a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság által kiadott határozat szerint 2017. július 1-jén rendelkezni fog. Jogosult-e a dolgozó a 40 éves jubileumi jutalomra, illetve mikor?
Részlet a válaszából: […] A jubileumi jutalomra való jogosultság szempontjából csak a "közszférabeli szerveknél" eltöltött idők vehetők figyelembe, a BFK Budapestnél (ami feltételezhetően nem került a Kjt., illetve Ktv. hatálya alá 1992. július 1-e után), valamint a takarékszövetkezetnél fennállt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 21.
1
8
9
10
40