Jubileumi jutalomra való jogosultság

Kérdés: Intézményünk közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott egyik dolgozója vitatja a jubileumi jutalomra való jogosultságának megállapítását. Kollégánk 1984. 01. 02. és 1992. 09. 11. között a Faipari Kutató Intézetnél dolgozott. A cég információink szerint 1990. 04. 24. és 1995. 06. 15. időszakban korlátolt felelősségű társaságként működött. Közalkalmazotti igazolás erről az időszakról nem áll rendelkezésünkre, így a munkakönyvi bejegyzés alapján kell elbírálni a jogosultságot. Kérem, hogy szíveskedjenek tájékoztatást nyújtani részünkre, hogy a fenti jogviszony beszámít-e a jubileumi jutalom szempontjából jogszerző időnek számító közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő tartamába.
Részlet a válaszából: […] A jubileumi jutalomra jogosító időbe alapvetően a közszférára vonatkozó jogviszonyokat szabályozó törvények hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban, közszolgálati jogviszonyban stb. eltöltött idő számítható be. Ide kell érteni az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 25.

Kiegészítő pótlék figyelembevétele a jubileumi jutalom alapjául

Kérdés: Védőnő munkakör esetén a 30 éves jubi-leumi jutalom számításánál az alapilletményen felül figyelembe kell-e venni a 43/1999. (III. 3.) Korm. rendelet 21. §-ának (10) bekezdésében meghatározott védőnői kiegészítő pótlék összegét, ezen paragrafus (11) bekezdésében meghatározott területi pótlékot, valamint a szakdolgozó, védőnő kiegészítő díjazása jogcímen juttatott összeget?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 85/A. §-a (1) bekezdésének m) pontjára is figyelemmel, a kialakult joggyakorlat alapján a jubileumi jutalom alapjába nem számítanak be az illetménykiegészítés és az illetménypótlékok, csak a garantált (tábla szerinti) illetmény és az illetménynövekedés, illetve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 25.

Költségvetési szervnél munka-viszonyban töltött idő a jubileumi jutalom szempontjából

Kérdés: Költségvetési szervnél 1992. július 1-je után munkaviszonyban dolgozott a közalkalmazott. Ezen ideje beszámítható-e a jubileumi jutalomba?
Részlet a válaszából: […] A jubileumi jutalomra jogosító közalkalmazotti jogviszonyba be kell számítani – többek között – a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt (ideértve az 1992. július 1-jén már fennállt, és olyan munkáltatónál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 7.

Kjt. 25/A. §-a szerinti átadás esetén jubileumi jutalomra való jogosultság

Kérdés: Önkormányzatunknál közalkalmazotti jogviszonyban álló (konyhai) dolgozók jogviszonyát a "törvény erejénél fogva" a Kjt. 25/A. §-ának (1) bekezdése alapján 2016. december 31. napjával megszüntették. 2017. január 1. napjától a polgármesteri hivatal lett a foglalkoztatójuk, jogviszonyuk Mt. szerintire változott. Korábban az önkormányzatnál dolgozó megkapta a 25 éves jubileumi jutalmat, most viszont az Mt. szerint foglalkoztatott jogosult-e a 30 éves jubileumi jutalomra, illetve a többi dolgozó esetében is kifizethető-e a jubileumi jutalom a közeljövőben?
Részlet a válaszából: […] Amennyiben a munkáltató személye megváltozik, mert a munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi és nem anyagi erőforrásainak vagy feladat- és hatáskörének meghatározott csoportja) az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 17.

Jubileumi jutalomhoz beszámítható idő

Kérdés: Az egykori Energiagazdálkodási Intézetnél (Hőterv) eltöltött 1980-81-es munkaviszony beszámítható-e a jubileumi jutalomra való jogosultságba?
Részlet a válaszából: […] Az 1992. július 1-je előtti munkaviszonyok akkor számíthatók be a jubileumi jutalom szempontjából, ha fennáll az áthelyezések szakadatlan láncolata. Ez azt jelenti, hogy a feltehetően akkor állami vállalatként, intézetként működő szervnél eltöltött munkaviszony időtartama...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Ki nem fizetett jubileumi jutalom – áthelyezés

Kérdés: Egy közalkalmazottunk áthelyezéssel került hozzánk korábbi munkahelyéről 2016-ban. Ott szintén közalkalmazott volt. Személyi anyaga szerint akkor lett volna jogosult a 25 éves jubileumi jutalomra. Ha akkor ezt nem fizették ki részére, akkor jelenlegi munkáltatójaként kötelesek vagyunk-e kifizetni az összeget?
Részlet a válaszából: […] Az áthelyezés háromoldalú megállapodás, melynek eredményeként az áthelyezést megelőző közalkalmazotti jogviszonyt úgy kell tekinteni, mintha a közalkalmazott az új munkáltatójánál töltötte volna el. Elszámolási kötelezettség a felek között alapvetően nem keletkezik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 16.

Közhasznú, közcélú munkavégzés, közfoglalkoztatás idejének beszámítása

Kérdés: Jól értelmezzük-e, hogy az önkormányzatnál, illetve költségvetési szerveknél a 2012. évet megelőzően közhasznú, illetve közcélú jogviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló jogviszonyát a közalkalmazotti fizetési osztályának megállapítása során, illetve jubileumi jutalomra jogosító időként figyelembe kell venni? Ezzel szemben a 2012-től létesített közfoglalkoztatási jogviszonyokat sem a fizetési fokozat megállapításánál, sem a jubileumi jutalomra jogosító időként nem lehet figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] Sajnos a témát illetően nincs egységes álláspont. Egyes nézetek szerint a közfoglalkoztatási jogviszony egy sajátos foglalkoztatási jogviszonynak tekinthető, mely egyáltalán nem vehető figyelembe sem a besorolásnál, sem a jubileumi jutalom szempontjából. Részünkről ezzel nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 28.

Köztisztviselők jubileumi jutalomra jogosító ideje

Kérdés: Köztisztviselő alkalmazottunk jubileumi jutalomra jogosító ideje számításánál mely időszakok vehetők figyelembe az alábbiak közül?
– 1982. 08. 23.-1989. 09. 24. Autójavító kisvállalat (munkaviszony-megszűnés a dolgozó felmondásával);
– 1989. 09. 25.-1996. 09. 15. Egyesített Szociális és Egészségügyi Intézet (megszűnés áthelyezéssel);
– 1996. 09. 16-tól jelenleg is folyamatosan köztisztviselői jogviszony.
Részlet a válaszából: […] Köztisztviselők esetében a jubileumi jutalomra jogosító idő számítása során a korábbi nem "közszférát szabályozó törvény" (pl. Kjt., Ktv., Kttv.) hatálya alá tartozó szervnél eltöltött munkaviszony még áthelyezés esetén sem vehető figyelembe. Ennek megfelelően az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 28.

4551. Jubileumi jutalom – munka nélküli időszak

Kérdés: Dolgozónk első munkahelyén 1993. március 1-jén kezdett el dolgozni köztisztviselőként, azóta is folyamatosan köztisztviselőként dolgozik. Előtte 1992. 11. 03-tól 1993. 02. 28-ig munkanélküli volt. A besorolásához figyelembe vett közszolgálati idő kezdete 1993. 01. 01. (az 1992. évi időszak figyelembevételével). Mikor lesz jogosult a 25 éves jubileumi jutalomra?
Részlet a válaszából: […] A besorolásnál és a jubileumi jutalomra való jogosultságnál a jogosító idő számítása eltér. A Kttv. 150. §-ának (3) bekezdése speciális rendelkezést állapít meg arra, hogy mely időszakok vehetők figyelembe a jubileumi jutalomhoz.Ezek a következők:a) a Kttv., Ktv., Ktjv.,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Jubileumi jutalom – egyházi fenntartású óvodában eltöltött idő beszámíthatósága

Kérdés: Jelenleg közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott munkavállaló korábban egyházi fenntartású óvodában dolgozott (evangélikus keresztyén óvoda). Az ottani foglalkoztatásának időtartama 2001. 08. 13.-2008. 12. 31. Ez a 7 év 4 hónap 19 nap beleszámítható-e, illetve bele kell számolni a jubileumi jutalomra való jogosultság időszakába?
Részlet a válaszából: […] Az egyházi fenntartású óvodák alkalmazottai az Mt. szerinti munkavállalók, még akkor is, ha esetükben a Kjt. egyes rendelkezéseit – mint minimumkövetelményt – alkalmazni kell. Ennek megfelelően – tekintettel arra, hogy az egyházi óvoda nem tartozott a Kjt., Ktv., Kttv., Ktjv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 18.
1
…
7
8
9
…
40