Közalkalmazott felmentése nyugdíjazás címén

Kérdés: Egy közalkalmazott öregségi nyugdíjba megy közalkalmazotti jogviszonyának változatlan fenntartása mellett. A munkáltatónak milyen fizetési kötelezettségei vannak a dolgozóval szemben most, illetve milyen fizetési kötelezettsége lesz majd, ha ez a dolgozó a közalkalmazotti jogviszonyát meg kívánja szüntetni (végkielégítés, felmentési idő stb.)?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazott a jogviszonya fenntartása mellett kérte öregségi nyugdíjának megállapítását, és annak jogerős megállapítását követően az részére rendszeresen folyósításra is kerül. Ezen tény nem von maga után a munkáltató részéről semmilyen külön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.

Mérlegképes könyvelői, adótanácsadói képesítéssel rendelkező közalkalmazott besorolása

Kérdés: A közalkalmazottak által betölthető munkaköröket a Kjt. fizetési osztályokba sorolja be. A 257/2000. Korm. rendelet a főkönyvelői munkakört az "F" fizetési osztályba sorolja be. Mérlegképes könyvelői, adótanácsadói képesítéssel, 29 éves szakmai gyakorlattal rendelkező főkönyvelőt hová kell sorolni, mert a mérlegképes könyvelői képesítés felsőfokú szakképesítést ad, amely általában az "E" fizetési osztályba sorolható. A dr. Tálné dr. Molnár Erika által kiadott "Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény a gyakorlatban KJT" című könyvben azonban a következő okfejtés található: "Az iskolai végzettség, képzettség alól a jogszabály alapján véglegesen mentesített közalkalmazottat a mentesített iskolai végzettség szerinti fizetési osztályba kell sorolni." Ez tehát azt jelenti, hogy például a 150/1992. Korm. rendelet 16. § szerint véglegesen mentesített és felsőfokú iskolai végzettséggel nem rendelkező gazdasági magasabb vezetőt az "F" fizetési osztályba kell besorolni annak ellenére, hogy az csak középfokú iskolai végzettséggel és felsőfokú tanfolyami képzettséggel rendelkezik. (10 éves szakmai gyakorlat mellett.)
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazott fizetési osztályát (besorolását) az ellátandó munkakör betöltésére előírt legmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, doktori címnek, tudományos fokozatnak az alapján kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik.Egy adott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 18.

Közalkalmazott besorolása

Kérdés: Egy közalkalmazott főiskolai tanulmányait elkezdte, s a második év végén kéri az átsorolását. Van-e arra jogszabályi rendelkezés, hogy a főiskola befejezése előtt a "D" kategóriából az "F"-be átléptessék?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti munkakörök az ellátásukhoz előírt iskolai végzettség, állam által elismert szakképesítés, szakképzettség, illetve doktori cím, tudományos fokozat alapján tíz fizetési osztályra tagozódnak. A közalkalmazott fizetési osztályát (besorolását) annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 18.

Közalkalmazottak tizenharmadik havi illetménye

Kérdés: Ha valaki január 1-jétől július 31-ig dolgozik, és augusztus 1-jétől fizetés nélküli szabadságon van (GYED-et vesz igénybe), milyen időtartam után jár neki a tizenharmadik havi illetmény? Kell-e arányosítani?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. általános rendelkezése szerint a közalkalmazott tizenharmadik havi illetményre jogosult, ha a tárgyévben tizenkét hónap jogviszonnyal rendelkezik. Időarányosan jár a tizenharmadik havi illetmény, ha a tárgyévben legalább hathavi közalkalmazotti jogviszony fennáll...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 18.

Végkielégítés megosztása

Kérdés: Egyik közalkalmazottunk munkaviszonya közös megegyezéssel szűnik meg. A munkaviszonya megszűnésére tekintettel végkielégítést kap. A végkielégítésként kifizetett összeget a magánszemélynek ebben az esetben is meg kell-e osztania? A kifizetéskor az adóelőleget az általános szabályok szerint kell megállapítani, vagy erre is a 20 százalékos adómértéket kell alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 26. §-a alapján a végkielégítésből származó jövedelmet azon a napon kell megszerzettnek tekinteni, amely napon azt a magánszemélynek kifizették. A végkielégítésből származó jövedelem a törvény 3. §-ának 21. pontja alapján nem minősül bérnek, így a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 18.

Nyugdíjas dolgozó baleseti táppénze

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban 10 hónapon keresztül – 8 órában – foglalkoztatott nyugdíjas dolgozónak jár-e munkahelyi baleset utáni táppénz?
Részlet a válaszából: […] Baleseti táppénz annak jár, aki üzemi baleset következtében keresőképtelenné válik. Eltérően a táppénz általános szabályaitól (mely nem jár a saját jogú nyugdíj folyósításának időtartamára) a baleseti táppénz megilleti a saját jogú nyugdíj mellett munkát végző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 18.

Tizenharmadik havi jutalom és jubileumi jutalom számítási alapja

Kérdés: A Kjt. 68. §, illetve a 78. §-a a tizenharmadik havi illetmény, illetve a jubileumi jutalom alapjaként a közalkalmazotti illetményt határozza meg. Mely illetményelemek tartoznak bele, illetve melyeket kell figyelmen kívül hagyni a fenti juttatások számításakor?
Részlet a válaszából: […]

A tizenharmadik havi jutalom és a jubileumi jutalom alapjának számításánál nem szabad figyelembe venni a Kjt. szerinti illetménypótlékok és a keresetkiegészítés összegét, valamint a nem rendszeres juttatások összegét sem.

[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

Megbízásos jogviszonyban foglalkoztatottak jutalmazása

Kérdés: Óraadóként megbízással foglalkoztatott pedagógus tanárnak fizethető-e jutalom?
Részlet a válaszából: […]

A költségvetési szervek jutalmat kizárólag a velük közalkalmazotti vagy köztisztviselői jogviszonyban álló alkalmazottak részére fizethetnek. Ebből következik, hogy a megbízásos jogviszonyban lévőknek nem fizethető jutalom.

[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

Munkaruha juttatása közalkalmazottaknak

Kérdés: Közalkalmazottaknak – óvónők, dadák, tanárok, védőnők – juttatható-e védő- vagy munkaruha szja-mentesen, vagy csak költségtérítés formájában?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaruha-szabályzatban (kollektív szerződésben) rendelkezni kell a munkaruha használat utáni visszaszolgáltatásáról, illetve annak a közalkalmazott részéről történő pénzbeli megváltásáról arra az esetre, ha a közalkalmazott jogviszonya a juttatási idő letelte...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Gazdasági vezetői munkakör betöltése

Kérdés: Központi költségvetési szervként működő, önállóan gazdálkodó kutatóintézet vagyunk. Az intézet főállású munkatársai közalkalmazottak. Betöltheti-e a gazdasági vezetői munkakört kirendelt köztisztviselő?
Részlet a válaszából: […] Az önállóan gazdálkodó költségvetési szerv gazdasági vezetőjének határozatlan időre történő megbízása és felmentése – a kutatóintézet vezetőjének javaslatára – a felügyeleti szerv vezetőjének jogköre [Áht-vhr. 18. § (1) bekezdése]. A további munkáltatói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.
1
…
111
112