Képesítési követelmények
Kérdés
Polgármesteri hivatalban belső ellenőri területen dolgozom, államigazgatási főiskolai végzettséggel és felsőfokú szakközgazdász oklevéllel rendelkezem. 2005. februárban felvettek a belső ellenőrök névjegyzékébe. A munkáltatóm írásban felszólított, hogy 2006. december 31-éig szerezzem meg a mérlegképes könyvelői oklevelet, mert ennek hiányában nem tud belső ellenőrként alkalmazni. Beírattak a képzésre, melyet jelenleg is végzek, de a képzés költségeinek csak a felét téríti meg a munkáltató. Kell-e egyáltalán járnom mérlegképes tanfolyamra? Ha-a munkáltatóm kötelezett a tanfolyam elvégzésére, van-e valamilyen jogalapja annak, hogy a tanfolyam fele költségét velem fizettessék meg? Hová fordulhatok gyors jogorvoslatért?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. november 2-án (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1208
[…] szakirányú felsőfokú iskolai végzettség (közgazdasági, jogi), vagy b) más felsőfokú iskolai végzettség esetén a következő képesítések valamelyikével kell rendelkezni: ba) okleveles pénzügyi revizori, bb) pénzügyi-számviteli szakellenőri, bc) okleveles könyvvizsgálói, bd) költségvetési ellenőri, be) mérlegképes könyvelői, illetve azzal egyenértékű képesítés, bf) a Belső Ellenőrök Nemzetközi Szervezete okleveles belső ellenőri képesítése, bg) okleveles informatikai rendszerellenőr. Következő kérdésként az merül fel, hogy mi a teendő, ha a jogviszony már fennáll, és közben változnak a képesítési követelmények. A képesítési követelményeket meghatározó jogszabály átmeneti rendelkezéseket nem állapított meg, ezért az általános rend szerint kell eljárni. Nyilvánvalóan nem állhat úgy fenn a jogviszony, ha az alkalmazott nem felel meg a képesítési követelményeknek. Ezért a munkáltató tájékoztatja őt arról, hogy a megváltozott követelmények miatt az alkalmazottnak meg kell szereznie valamilyen olyan képesítést, mellyel a jogviszony továbbra is fenntartható. Önmagában a képesítési követelmények módosítása azonnali hatállyal nem eredményezheti a jogviszony megszüntetését, a munkáltatónak reális határidőt kell megjelölni annak megszerzésére. Azonban az alkalmazottnak is minden tőle telhetőt meg kell tennie, hogy minél hamarabb megszerezze a szükséges képesítést. Ennek költségei pedig az alkalmazottat terhelik, mert az, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. november 2-án (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1208
[…] szakirányú felsőfokú iskolai végzettség (közgazdasági, jogi), vagy b) más felsőfokú iskolai végzettség esetén a következő képesítések valamelyikével kell rendelkezni: ba) okleveles pénzügyi revizori, bb) pénzügyi-számviteli szakellenőri, bc) okleveles könyvvizsgálói, bd) költségvetési ellenőri, be) mérlegképes könyvelői, illetve azzal egyenértékű képesítés, bf) a Belső Ellenőrök Nemzetközi Szervezete okleveles belső ellenőri képesítése, bg) okleveles informatikai rendszerellenőr. Következő kérdésként az merül fel, hogy mi a teendő, ha a jogviszony már fennáll, és közben változnak a képesítési követelmények. A képesítési követelményeket meghatározó jogszabály átmeneti rendelkezéseket nem állapított meg, ezért az általános rend szerint kell eljárni. Nyilvánvalóan nem állhat úgy fenn a jogviszony, ha az alkalmazott nem felel meg a képesítési követelményeknek. Ezért a munkáltató tájékoztatja őt arról, hogy a megváltozott követelmények miatt az alkalmazottnak meg kell szereznie valamilyen olyan képesítést, mellyel a jogviszony továbbra is fenntartható. Önmagában a képesítési követelmények módosítása azonnali hatállyal nem eredményezheti a jogviszony megszüntetését, a munkáltatónak reális határidőt kell megjelölni annak megszerzésére. Azonban az alkalmazottnak is minden tőle telhetőt meg kell tennie, hogy minél hamarabb megszerezze a szükséges képesítést. Ennek költségei pedig az alkalmazottat terhelik, mert az, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
