Közalkalmazott besorolása, jubileumi jutalomra jogosító idejének megállapítása – munkaviszonyok figyelembevétele
Kérdés
Egy pedagógusunk 6 év munka törvénykönyves foglalkoztatással, munkaszerződéssel látott el pedagógus munkakört egy nonprofit kft.-nél, amely nem tartozik a Kjt. hatálya alá, így rá nem vonatkozott erre az időre a közalkalmazotti bértábla és a fokozat lépése sem. A kft.-hez F8 besorolási fokozattal került, de a velük kötött munkaszerződésbe ezt nem írták bele, és a 6 év alatt nem sorolták át, "nem lépett" 3 évente, nem számítottak jubileumot és végkielégítést sem. Mi az önkormányzat által működtetett Kjt. hatálya alá tartozó általános iskolába, pedagógus munkakörbe vettük fel, a fizetési fokozatába, jubileumába számítsuk-e bele ezt a 6 év munka törvénykönyves foglalkoztatást vagy sem? "Léphet-e" rögtön F10-be, vagy a hozott papírok alapján ott folytatódik az előrelépés, ahol megszakadt? Most a 25 éves vagy a 30 éves jubileumi jutalomra jogosult-e?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. november 22-én (156. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3049
[…] besorolásnál, illetve a jubileumi jutalomnál mely időtartamok vehetők figyelembe mint közalkalmazotti jogviszonyban töltött idők. Ezzel már több válaszunkban is részletesen foglalkoztunk, most csak a (Kjt. hatályán kívüli szervezetnél eltöltött) munkaviszonyok beszámíthatóságát emeljük ki. A munkaviszonyok közül a besorolásnál figyelembe vehetők a következők: – az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartama, függetlenül annak megszűnési módjától, – az 1992. július 1-jét követő munkaviszonynak az az időtartama, amely alatt a közalkalmazott az aktuális közalkalmazotti jogviszonyban betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett. Az említett közalkalmazott esetében a nonprofit kft.-nél eltöltött munkaviszonya ez utóbbi körbe tartozik, így abból annyi idő vehető figyelembe, amennyi idő alatt (a munkaviszony során) az érintett rendelkezett a mostani munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel. A jubileumi jutalomra jogosító közalkalmazotti jogviszonyban töltött […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. november 22-én (156. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3049
[…] besorolásnál, illetve a jubileumi jutalomnál mely időtartamok vehetők figyelembe mint közalkalmazotti jogviszonyban töltött idők. Ezzel már több válaszunkban is részletesen foglalkoztunk, most csak a (Kjt. hatályán kívüli szervezetnél eltöltött) munkaviszonyok beszámíthatóságát emeljük ki. A munkaviszonyok közül a besorolásnál figyelembe vehetők a következők: – az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartama, függetlenül annak megszűnési módjától, – az 1992. július 1-jét követő munkaviszonynak az az időtartama, amely alatt a közalkalmazott az aktuális közalkalmazotti jogviszonyban betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett. Az említett közalkalmazott esetében a nonprofit kft.-nél eltöltött munkaviszonya ez utóbbi körbe tartozik, így abból annyi idő vehető figyelembe, amennyi idő alatt (a munkaviszony során) az érintett rendelkezett a mostani munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel. A jubileumi jutalomra jogosító közalkalmazotti jogviszonyban töltött […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
