Cafeteriamegvonás alkalmazása kötelezettségszegés esetén hátrányos jogkövetkezményként


A munkáltatónak (cafeteriaszabályzat alapján) van-e lehetősége bizonyos esetekben, például ha a munkavállaló fegyelmi vétséget követ el, vagy nem megfelelően végzi munkáját, a munkavállalókat meghatározott időre, 1-2-3 hónapra kizárnia a cafeteria-rendszer kereteiből, olyan módon, hogy szankcióként nem fizet az adott hónapokra a vétséget elkövető munkavállalói részére cafeteriajuttatást? (Természetesen a többi munkavállaló megkapja a cafeteriaszabályzat alapján járó juttatásait.) Amennyiben a munkáltatónak van erre lehetősége, milyen el-járási folyamatra, dokumentációra van szüksége az egyedi döntésének jogszerű érvényesítésére?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2018. június 26-án (261. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4733

[…] méltóságát. A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló - a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó - egyhavi alapbére összegét.Hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásakor célszerű megállapítani annak a munkáltatónál alkalmazott eljárási szabályait. A törvény rögzíti, hogy a hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása során az azonnali hatályú megszüntetésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, így figyelemmel kell lenni különösen az ott meghatározott (15 napos, illetve 1 éves) határidőkre.A hátrányos jogkövetkezmény célja és funkciója nem a munkaviszony megszüntetése, hanem olyan szankció megállapítása, amely visszatartó erőt képes kifejteni, de nem érinti véglegesen a munkaviszonyt. Ezért az Mt. elkülöníti a munkaviszony-megszüntetést és a kötelezettségszegés miatti hátrányos szankciót. Utóbbi nem állapítható meg olyan kötelezettségszegés miatt, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelöl. Tehát a munkáltatónak döntenie kell, vagy hátrányos jogkövetkezményt alkalmaz, vagy megszünteti a munka-viszonyt.A kérdéses esetben tehát az első, amit meg kell nézni, hogy a munkáltatónál van-e kollektív szerződés. Amennyiben van, az érdekképviseletekkel egyeztetve lehet abba belefoglalni a munkáltató által alkalmazható hátrányos következményeket. Ha azonban nincs kollektív szerződés, akkor csak munkaszerződésben köthető ki kötelezettségszegés esetére alkalmazható szankció. Ez esetben természetesen csak egységes […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.