Könyvtáros besorolása, illetménynövekedésre való jogosultság

Kérdés: Könyvtárban dolgozó könyvtáros végzettségei: könyvtárosi főiskolai diploma és magyar-történelem szakos tanári egyetemi diploma. Hogyan kell besorolni, jár-e neki illetménynövekedés?
Részlet a válaszából: […] ...végzettséggel rendelkező személy. A könyvtáros felsőfokú szakirányú végzettséggel rendelkező szakember.Ez tehát azt jelenti, hogy a besorolásnál a képesítési követelmény meghatározásakor figyelemmel kell lenni arra, hogy a könyvtárosnak szakirányú végzettségre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 29.

Gyermek gondozására tekintettel igénybe vett fizetés nélküli szabadság után személyi illetmény visszavonása

Kérdés: Városunkhoz csatlakozott két község, közös hivatalt hoztunk létre, a dolgozókat átvettük. Egy személy GYES-en volt, és most is azon van. Korábbi munkahelyén személyi illetményt állapítottak meg részére. Az új közös hivatalban személyi illetmény nincs, senki nem részesül ilyen bérben. Kötelező-e a GYES-ről visszatérő dolgozó részére továbbra is a személyi illetmény folyósítása, vagy végzettségének megfelelő besorolással alkalmazhatjuk az új közös hivatal szervezetében?
Részlet a válaszából: […] ...jelenleg egyáltalán nem alkalmaznak személyi illetményt), a személyi illetmény visszavonható. Az érintett tehát a jogszabályok szerinti besorolási illetménnyel foglalkoztatható a továbbiakban, amennyiben a gyermek gondozása miatti távollét után ismét munkába...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.

Kulturális ágazatban illetmény- növekedés fizetésének feltételei

Kérdés: Kulturális ágazatba tartozó munkáltatónál milyen feltételekkel fizethető további szakképesítésért illetménynövekedés? Van-e olyan előírás, hogy bizonyos végzettségek (pl. pedagógia, művelődésszervező) esetén minden esetben jár az illetménynövekedés?
Részlet a válaszából: […] ...az illetménynövekedés fizetésének általános feltételeit. Kimondja, hogy amennyiben a közalkalmazottnak a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség mellett további szakképesítésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.

Közalkalmazotti bértábla és minimálbér, garantált bérminimum egymáshoz való viszonya

Kérdés: Önkormányzatunknál dolgozó falugondnok, karbantartó, kazánfűtő illetménye, előmenetele a Kjt. rendelkezései szerint történik. A besorolásánál plusz szakképesítésként elismert a kazánfűtői szakképesítés, ezek alapján kérdés, hogy a középfokú szakképesítéshez kapcsolódó 118 000 Ft garantált bérminimum illeti-e meg? A Kjt. besorolása szerint illetménye ezt az összeget nem éri el.
Részlet a válaszából: […] ...megfelelő összeg illeti meg.A garantált bérminimumra való jogosultság tehát az érintett munkakör, illetve az alapján a dolgozó besorolásától függ. Amennyiben tehát a munkakör [a végrehajtási rendelet szerinti osztályba sorolást és a Kjt. 61. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 18.

Orvosi ügyeleti gépkocsivezető besorolása, részére védő- vagy munkaruha juttatása

Kérdés: Központi orvosi ügyeleten dolgozom, közalkalmazotti jogviszonyban. Munkaköröm: ügyeleti gépkocsivezető. Foglalkozási terület: egészségügyi feladat ellátása. Munkaköri leírásom szinte megegyező a mentősofőrökével, s a feladataim is ugyanazok. A munkakör PAV I. alkalmassági vizsgához kötött, mivel megkülönböztető jelzéseket is használunk, és 2014. január 1-jétől a mentők irányítása alá fogunk tartozni Tetra nyomkövetővel a gépkocsiban. Ellátási területünk 12 település és a hozzá tartozó közterületek, autópályák stb. A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerint, úgy tudom, a sofőröket "B", "C" és "D" fizetési osztályba lehet sorolni. Én jelenleg "C" fizetési osztály 11. fokozatába vagyok sorolva. Mi kell ahhoz, hogy egy, a fent leírt munkakörben dolgozó sofőr "D" fizetési osztályba legyen sorolva? Iskolai végzettségeim: épületasztalos szakmunkás-bizonyítvány, faipari szakközépiskolai érettségi, faipari technikusi oklevél. 1982 óta van hivatásos vezetői engedélyem, elsősegélynyújtó tanfolyamon is részt vettem. Szeretném továbbá megtudni, hogy megillet-e munkaruha, ha igen, milyen jogszabály alapján? Ugyanis a saját ruhánkban segédkezünk sebellátásoknál, baleseteknél, halottvizsgálatnál, s minden olyan esetben, amikor az orvosnak szüksége van ránk. Természetesen a gépkocsit is ugyanabban a ruhában mossuk, takarítjuk.
Részlet a válaszából: […] ...nem ír elő az Ön esetében – a PAV I. alkalmassági vizsgán túl – speciális szakirányú végzettséget.) A PAV I. alkalmassági vizsga a besorolásnál nem releváns.A munkáltató a munkavédelmi előírások alapján a munkavégzés körében köteles biztosítani az egészséget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 18.

Szociális segítő besorolása

Kérdés: 2013. 09. 20-án egy felnőttoktatási kft. szervezésében "szociális asszisztens" szakképesítés elágazás – OKJ-jegyzékben 547620100105402 azonosító számú – szakképesítést szereztem. Munkáltatóm a "D" besorolási osztályba sorolt be. A szociális étkeztetés területen dolgozom szociális segítő munkakörben. Helyes-e a besorolás?
Részlet a válaszából: […] ...(3) bekezdése kimondja, hogy az Országos Képzési Jegyzék szerinti emelt szintű szakképesítést (54-es azonosító számmal kezdődőek) a besorolás, valamint az illetménynövekedés alkalmazásakor felsőfokú szakképesítésnek, a középszintű szakképesítést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 7.

További szakképesítés elismerése az illetményben

Kérdés: Épületgépész üzemmérnök végzettséggel átszervezés után beolvadással került hozzánk műszaki ellenőr munkakörbe a dolgozó. A dolgozónak OKJ 71 5801 01 számú építész műszaki ellenőr végzettsége is van. El tudom-e ismerni, s ha igen, milyen módon tudom ezt az OKJ-képzést beszámítani? Véleményünk szerint csak további szakképesítésként kerülhet elismerésre.
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 61., illetve 63. §-a alapján a besorolásnál nem kerülnek figyelembevételre a további végzettségek, szakképesítések, amelyekkel a közalkalmazott rendelkezik, és amelyeket hasznosít a munkája során. Ezek elismerése a Kjt. 66. §-a szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 10.

Pedagógus-előmeneteli rendszer – besorolás a végzettség szintje szerint

Kérdés: Az új pedagógus-előmeneteli rendszerben, ha valaki mesterdiplomát szerez, mikor kell átsorolni az illetményalap szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...a diploma bemutatását követő hónap első napjától kell átsorolni, feltéve hogy a munkaköre alapján figyelembe vehető a mesterdiploma. A besorolásnál ugyanis a pedagógus által megszerzett legmagasabb, a munkakör ellátásához az Nktv.-ben (3. sz. melléklet, 98-99....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 19.

Nők negyvenéves öregségi nyugdíjára jogosult pedagógus felmentése esetén újraalkalmazás lehetősége

Kérdés: 40 éve dolgozom mint óvónő. December 1-jétől nyugdíjba megyek, élni kívánok a nők 40 éves előrehozott nyugdíja lehetőségével, jelenleg tehát töltöm a felmentési időmet. 2013. november 30-ig állományban vagyok, szeptembertől megillet-e még a pedagógus-béremelés? Dönthetek-e még úgy, hogy mégsem megyek nyugdíjba, hanem visszamegyek dolgozni? Ha viszont visszamegyek, akkor dolgoznom kell-e addig, amíg el nem érem az öregségi nyugdíjkorhatárt, vagy mivel a 40 évem megvan, bármikor elmehetek nyugdíjba (természetesen tudom, hogy még egyszer nem jár a felmentési idő)?
Részlet a válaszából: […] ...követő tartamára a távolléti díj számítása során a módosított összeget kell figyelembe venni. Ennek megfelelően tehát az új besorolás szerinti bér alapján kell kapnia szeptember 1-jétől a felmentési időre járó távolléti díjat.A felmentés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 19.

Megbízási jogviszony nem ismerhető el közalkalmazotti jogviszonyban töltött időként

Kérdés: 1998-ban munkanélküli voltam, a munkaügyi központtól támogatást kaptam, mellette megbízási szerződéssel dolgoztam óvónőként. A megbízási jogviszony nem tartalmazza a napi munkaidő hosszát. Kérdésem, hogy munkaviszonynak számít-e a megbízási szerződés időtartama?
Részlet a válaszából: […]

A megbízási jogviszony nem minősül munkaviszonynak, így nem számítható be munkaviszonyként a besorolásnál a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe.

[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 29.
1
23
24
25
58