Felmentési idejét töltő közalkalmazott munkakörének ellátása

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban álló munkavállalónk munkaviszonya a „női 40 év” életkor betöltése okán nyugdíjazás miatt megszüntetésre kerül. Felmentési ideje – mivel több mint 30 év jogviszonnyal rendelkezik – 8 hónap. Felmentési idejére mentesül a munkavégzés alól. Mikortól lehet a dolgozó állását betölteni, már a munkavégzés alóli mentesítés idejétől, vagy csak attól az időponttól, amikor a munkaviszonya ténylegesen megszűnik? Milyen lehetőségek állnak a munkáltató rendelkezésére ez alatt a 8 hónap alatt abban az esetben, ha az állás csak attól az időtől tölthető be, amikor a dolgozó munkaviszonya megszűnik, ha a dolgozó olyan feladatot lát el, amelyhez megfelelő szakmai tudás szükséges, és nem oldható meg a helyettesítés?
Részlet a válaszából: […] ...be azt, hogy rendelkezik-e annyi forrással, amelyből ki tudja gazdálkodni a felmentési időre járó juttatásokat és az új kolléga illetményét egyaránt. Ez alapján akár a felmentési idő, akár a munkavégzés alóli mentesítés kezdetétől, akár a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Nyugdíjas továbbfoglalkoztatása

Kérdés:

Polgármesteri hivatalunkban köztisztviselőként dolgozó főkönyvi könyvelő, aki érvényesítési feladatokat is ellát, a nők 40 éves korkedvezményes nyugdíjra lesz jogosult. A polgármesteri hivatal önálló gazdasági szervezettel rendelkezik. Mivel megfelelő végzettségű és szakmai tapasztalattal rendelkező munkatársat nagyon nehéz találni, megtehetjük-e, hogy jogviszonyát az Mt. hatálya alá tartozóvá módosítjuk, és ugyanabban a feladatkörben továbbfoglalkoztatjuk (könyvelési feladatok és érvényesítés, vagy csak könyvelési feladatok, érvényesítés nélkül), ő pedig majd a munkaviszonya fenntartása mellett megigényli a nyugdíjazását? A nyugdíj folyósítását ebben az esetben kell-e szüneteltetni?

Részlet a válaszából: […] ...célja a szabályozással annak idején az volt, hogy a költségvetési forrásokat egy személy után csak egy jogcímen terhelje kifizetés: vagy illetmény, vagy nyugdíj címén. Ez alapján a feltett kérdésben szereplő jogi konstrukció, miszerint, ha a főkönyvi könyvelőt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Többcélú intézmény esetében felmerülő teljesítményértékelés

Kérdés:

Adott egy óvoda-bölcsőde többcélú intézmény, ahol a bölcsődei részben feladatokat ellátó pedagógus (tanár) és kisgyermeknevelő végzettségű dolgozó van kinevezve magasabb vezetőnek (intézményvezetőnek) az intézmény élére. Pedagógus végzettsége miatt a Púétv. szerint van besorolva. Az óvodai egységben ezért van egy óvodapedagógus végzettségű szakmai vezető, aki felügyeli az óvodai szakmai munkát, és egyben az óvodai intézményegység vezetője is. A teljesítményértékelést az óvodán belül kinek kell elvégezni? Eddig a magasabb vezető értékelte az óvónőket, és őt a fenntartó (polgármester). Bár a magasabb vezető egy bölcsődében foglalkoztatott pedagógus, akire alapesetben nem vonatkozik a teljesítményértékelés, de mégiscsak óvodavezető is egyben. Elegendő lett volna, hogy a szakmai vezető (intézményegység-vezető) értékelje az óvónőket és a magasabb vezető az intézményegység-vezetőt?

Részlet a válaszából: […] ...nincs, ezért a főigazgatóra vonatkozóan kiadott teljesítményértékelés, mivel jogszabályba ütköző, érvénytelen, azt a főigazgató illetménye megállapításánál alapul venni nem lehet.(Kéziratzárás: 2025. 09....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Főállású polgármester költségtérítése

Kérdés: A polgármester költségtérítésének mértékéről a Mötv. rendelkezik a tiszteletdíjának 15%-ában. A képviselő-testület megállapíthat-e a fent említett 15%-on felül költségtérítést a főállású polgármesternek?
Részlet a válaszából: […] ...áll [Kttv. 225⁄A. § (1) bekezdés]. A Mötv. 71. §-ának (6) bekezdése kimondja, hogy „a főállású polgármester (...) havonta az illetményének (...) 15%-ában meghatározott összegű költségtérítésre jogosult”. Ez kötelező törvényi szintű szabály,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

Köztisztviselői bérek

Kérdés: Kérem adjanak tájékoztatást, mit kell tudni a köztisztviselői bérek összetételéről!
Részlet a válaszából: […] ...116–123. §-ait,– a címekre vonatkozó 125. §-t,– a teljesítményértékelésre, minősítésre vonatkozó 130. §-t,– a havi illetményre, illetményalapra, fizetési fokozatokra és a hozzájuk tartozó szorzószámokra, a tárgyévre szóló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

Új jegyző kinevezése

Kérdés: Településünk jegyzője felmentési idejét tölti, júliustól pedig mentesítve van a munkavégzés alól. Ez időszak alatt betölthető-e az állás? Ha nem, külsős jogi végzettséggel rendelkező személy (jegyző) megbízási díjjal betöltheti-e az állást, ha igen, milyen feladatokat láthat el?
Részlet a válaszából: […] ...alaplétszámmal. Tehát a rendelkezésre álló források függvénye az, hogy a polgármesteri hivatal ki tudja-e gazdálkodni az új jegyző illetményét arra az időszakra, amely alatt a régi jegyző még a felmentési időre járó illetményét kapja.Ami a jegyzői feladatok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Külföldi kiküldetés vagy távmunkavégzés

Kérdés: A köztisztviselő magáncélú külföldi tartózkodása alatt vezetői engedéllyel távmunkában látja el munkaköri feladatait. A munkáltató másik külföldi országba küldi munkavégzés céljából, az indulási hely a köztisztviselő magáncélú külföldi tartózkodásának helye, és oda is fog visszaérkezni. Ez külföldi kiküldetésnek minősül-e, és hogyan alakul ebben az esetben a napidíj számítása, mi lesz a határátlépés időpontja?
Részlet a válaszából: […] ...amely alatt a kiküldetésben töltött idő a 4 órát eléri vagy meghaladja. A napidíj mértéke a költségvetési törvényben meghatározott illetményalap egy munkanapra eső összegének 25%-a, illetve ennek fele azon a munkanapon, amikor a kiküldetésben töltött idő 4–8...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Köztisztviselői illetményemelés végrehajtása

Kérdés: Kérem szíves állásfoglalásunkat a helyi önkormányzatoknál foglalkoztatott köztisztviselők illetményemeléséhez szükséges forrás biztosításával kapcsolatos intézkedésekről szóló 1155/2025. Korm. határozat értelmezésével kapcsolatosan. A többlettámogatást 5 vagy 6 hónapra kell szétosztani 2025. II. félévében?
Részlet a válaszából: […] ...1155/2025. Korm. hat. 2. pontjának a) alpontja szól a 2025. július 1-jével történő köztisztviselői illetményemelés végrehajtásához felhasználható fajlagos támogatás emeléséről. A 2. pont b) alpontja már a 2026. évre vonatkozik, tehát az a) alpont irányadó a 2025....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Nyugdíjas közalkalmazott továbbfoglalkoztatása

Kérdés: 2008. január 1-je óta jogviszonyban álló közalkalmazott 2025. december 18-án tölti 65. életévét, és nyugdíjba szeretne menni. Majd nyugdíjasként visszajönne dolgozni a szociális szférába. Mi a módja a jogviszony megszüntetésének, mennyi a felmentési ideje?
Részlet a válaszából: […] ...az szociális szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál áll fenn. Vagyis a tovább dolgozás nem akadálya annak, hogy a közalkalmazott az illetménye mellett a nyugdíját is megkaphassa.Ha mégis a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése mellett döntenek, ez történhet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Cafeteriajuttatás

Kérdés: Főállású polgármester cafeteriajuttatásának összege megegyezik az önkormányzati hivatalban dolgozó köztisztviselők részére megállapított kerettel, vagy részére a képviselő-testületnek kell megállapítani a keretösszeget?
Részlet a válaszából: […] ...§ (1) bekezdés], a társadalmi megbízatású polgármesternek nem keletkezik foglalkoztatási jogviszonya. A főállású polgármester illetményre, a társadalmi megbízatású tiszteletdíjra jogosult [Mötv. 71. §]. Míg a társadalmi megbízatású polgármester nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.
1
2
3
…
57