Polgármester juttatásai

Kérdés: Öregségi nyugdíjat szeretnék igénybe venni, mert 1990 óta főállású polgármesteri tisztséget töltök be jelenleg is (előtte zömmel tsz-tagsági viszonyom, munkaviszonyom volt, folyamatos biztosítási idővel), 38 év munkaviszonnyal (szolgálati idővel) rendelkezem. Akkor is jogosult vagyok-e öregségi nyugdíjra, ha az októberi választásokon nem indulok polgármesterjelöltként? Mivel a választás napján (ha nem indulok, vagy nem választanak meg) lejár a közszolgálati viszonyom, jár-e a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] A polgármesteri tisztség ellátásának egyes kérdéseiről és azönkormányzati képviselők tiszteletdíjáról szóló 1994. évi LXIV. törvény (Ptv.)a polgármester jogviszonyáról – amennyiben megbízatása előtt köztisztviselővolt – akként rendelkezik, hogy a polgármesteri...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.

Jogviszony számítása

Kérdés: 1980. 07. 01.-2001. 12. 31-ig közalkalmazotti jogviszonyban dolgoztam, majd 18 napig munkanélküli voltam, utána 3,5 hónapig egy kht.-nál dolgoztam, majd 2002. május 21-étől ismét közalkalmazottként dolgozom. A jubileumi jutalom (25 éves) csak folyamatos közalkalmazotti jogviszony alapján illet meg?
Részlet a válaszából: […] Alapvető szabály a közalkalmazotti jogviszonyban, hogy aközalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapozza meg a jubileumi jutalomravaló jogosultságot. Korábban már többször ismertettük, hogy mely időtartamokvehetők figyelembe a jubileumi jutalomra jogosító idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 8.

Jubileumi jutalom

Kérdés: Előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló közalkalmazott jogosult-e a 40 éves jubileumi jutalomra az alábbi munkaviszonyok alapján: 1967. 08. 01-1973. 07. 31. községi tanács, 1974. 02. 13-1983. 10. 06. takarékszövetkezet, kisebb megszakításokkal, végül "áthelyezve" bejegyzéssel, 1983. 10. 07-1985. 12. 16. községi tanács, "áthelyezve" bejegyzéssel? Ezt követően folyamatosan költségvetési szervünknél dolgozik a közalkalmazott, akinek jogviszonya nyugdíjazás címén, felmentéssel szűnik meg.
Részlet a válaszából: […] Közalkalmazotti jogviszony tekintetében többször vizsgáltukmár, hogy mely időtartamok minősíthetők jogosító időnek a jubileumi jutalomtekintetében.A Kjt. 87/A § (1)–(2) bekezdése foglalkozik ezzel akérdéssel oly módon, hogy egy taxatív felsorolást ad meg a jogalkotó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 18.

13. havi illetmény III.

Kérdés: Egy dolgozónkkal kapcsolatosan van problémánk a 13. havi illetménnyel. 2005. augusztus 23-ai nappal felvettünk egy dolgozót másodállásban. Főállású munkahelyén kifizették részére a 13. havi illetményt, de mi a másodállás után nem, mert nem tudjuk biztosan, hogy kifizethető-e vagy sem. Mi a teendőnk?
Részlet a válaszából: […] A kérdés megfogalmazásából az tűnik ki, hogy a tekintetbennem merül fel kétely, hogyha dolgozójuknak csak a másodállásnak tekintettjogviszonya állna fenn, akkor nem lenne kétséges, hogy megilleti a 13. haviilletmény. Csupán az a kérdés, hogy a főállás és másodállás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 18.

Besorolás alapjául szolgáló jogviszony meghatározása

Kérdés: Szolgálati nyugdíjasként alkalmazott dolgozó foglalkoztatása esetén a közalkalmazotti besoroláshoz és jubileumi jutalom számításához a nyugdíjas határozatban szereplő másfélszeresen számított szolgálati viszonyban töltött időt hogyan kell elfogadnunk? Konkrétan: 1979. 09. 22. a szolgálati idő kezdete, de 1998. 12. 16-ától már elismert 25 év szolgálati idővel nyugellátásában részesül az alkalmazott (ami 19 év ténylegesen).
Részlet a válaszából: […] Amikor a szolgálati idő és a jogviszonyban töltött időfogalmát és tartalmát vizsgáljuk, azt tapasztaljuk, hogy igen sok átfedés leheta kettő között, azonban egymásnak nem szinonimái, egymást nem helyettesíthetik.A Kjt. meghatározza, hogy a foglalkoztatási jogviszony keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 27.

Jubileumi jutalom

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónkkal korengedményes nyugdíjazásra megállapodást kötöttünk a nyugdíjfolyósítóval. Ez alapján az utolsó munkanapon jogosult-e a 40 éves jubileumi jutalomra kollégánk, tekintettel arra, hogy 35 éves közalkalmazotti időt meghaladó jogviszonnyal rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. oly módon szabályozza a jubileumi jutalom kifizetésénekáltalános feltételeit, hogy huszonöt, harminc-, illetve negyvenéviközalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalomjár. Mértéke kettő-, három-, illetve öthavi illetménynek megfelelő összeg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 27.

Jogviszony számítása

Kérdés: A közalkalmazott 1970-1973-ig felsőfokú tanulmányait végezte, majd egy vállalatnál volt alkalmazásban 1973-1992-ig. Ekkor jogviszonya kilépett megjegyzéssel szűnt meg. 1992-1998-ig banki alkalmazott volt, 1998-2000-ig egy kft.-ben volt alkalmazott, majd 2000-ben lépett be a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatóhoz. A jubileumi jutalom, valamint a felmentési idő szempontjából mennyi idő vehető figyelembe?
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt kellmegvizsgálni és alapul venni annak meghatározásához, hogy egy adott időtartam ajubileumi jutalom tekintetében jogosító időnek minősül-e vagy sem. A konkrétesetben is azt tekintjük át, hogy melyek azok a foglalkoztatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 16.

Jubileumi jutalom I.

Kérdés: Férjem 1986-ig közel 10 évet dolgozott mezőgazdasági termelőszövetkezetnél, majd gépgyárban, illetve postán. Jelenlegi munkahelyére 1987-ben került mint közalkalmazott. Más kollégája kapott 25 éves jubileumi jutalmat, de ő nem. Részére járt-e a jubileumi jutalom, és ha igen, kifizettethető-e még a munkáltatójával?
Részlet a válaszából: […] Közalkalmazotti jogviszonyban is a jogviszonyban töltöttidőt kell megvizsgálni, és alapul venni annak meghatározásához, hogy egy adottidőtartam a jubileumi jutalom tekintetében jogosító időnek minősül-e vagy sem.A konkrét esetben is azt kell tehát áttekinteni, hogy melyek azok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Jubileumi jutalom II.

Kérdés: Munkaviszonyom 1965. július 19-e óta folyamatos, s 1991. május 2-ától köztisztviselőként dolgozom, de közben 2004. április 11-én, 38 év elismert munkaviszony után, megállapíttattam a nyugdíjamat. 1992 előtt munkavégzéssel járó bedolgozást végeztem, mely időszak a besorolásomnál figyelembe lett véve, munkaviszonyom 2005. július 19-én volt 40 éves, jár-e részemre jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] A Ktv. hatálya alá tartozó közszolgálati jogviszonyban ajubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál a besorolás alapjául veendőidőtartamokat és jogviszonyokat kell figyelembe venni, azzal a kitétellel, hogya munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban és az 1992....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Polgármester jubileumi jutalma

Kérdés: A polgármester 1990. 10. 01-jétől látja el ezen megbízatását, 1949-ben született, munkaviszonya 1967. 11. 16-a óta van, így jogosult nyugellátásra. Ha a munkaviszonya nyugdíjazás címén szűnne meg, akkor a Ktv. alapján jogosult lenne a 40 éves jubileumi jutalomra. Amennyiben a polgármesteri tisztsége a 2006. évi önkormányzati választás napján jár le, megilleti-e majd a 40 éves jubileumi jutalom, mely egyébként 2007. november 15-én lenne esedékes? A törvény értelmében a polgármesternek három hónap áll rendelkezésére arra, hogy eldöntse a jogosultság igénybevételét. Van-e lehetőség a jubileumi jutalom kifizetésére?
Részlet a válaszából: […] A Ptv. a polgármesterjogviszonyáról – amennyiben megbízatása előtt köztisztviselő volt – akkéntrendelkezik, hogy a polgármesteri foglalkoztatási jogviszonyban töltöttidőtartam közszolgálati jogviszonyban töltött időnek minősül, illetőlegnyugdíjra jogosító szolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.
1
32
33
34
39