Keresetkiegészítés

Kérdés: A Kjt. 77. § (1) bekezdése szerinti keresetkiegészítéssel kapcsolatban történhet-e úgy a szabályozás, hogy azt adómentes juttatásként (üdülési csekk, ajándékutalvány stb.) adja ki a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatószámára, hogy a közalkalmazottat meghatározott teljesítmény elérése esetén,vagy átmeneti többletfeladat ellátása esetén keresetkiegészítésben részesítse.A keresetkiegészítés szabályait főszabályként kollektívszerződésben kell rögzíteni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Keresetkiegészítési előirányzat módosítása

Kérdés: A 2006. évi költségvetési előirányzatok tervezéséhez kiadott PM-tájékoztatóban foglaltak szerint a "keresetkiegészítés" fedezet mértéke 2006. évben a keresetbe tartozó juttatások előző évi eredeti, az év közben szerkezeti változások összegével korrigált előirányzat 2 százaléka. 2006. évben belépő új feladatra keresetkiegészítés címén kifizetett összeggel a 2 százalék túlléphető-e?
Részlet a válaszából: […] ...költségvetési szervek költségvetési törvénybenmeghatározott köre részére az elemi költségvetésben kötelezően 2 százalékoskeresetkiegészítést kellett megtervezni. A PM-tájékoztató a kötelezőenmegtervezett keresetkiegészítéssel kapcsolatban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

Tizenharmadik havi jutalom és jubileumi jutalom számítási alapja

Kérdés: A Kjt. 68. §, illetve a 78. §-a a tizenharmadik havi illetmény, illetve a jubileumi jutalom alapjaként a közalkalmazotti illetményt határozza meg. Mely illetményelemek tartoznak bele, illetve melyeket kell figyelmen kívül hagyni a fenti juttatások számításakor?
Részlet a válaszából: […]

A tizenharmadik havi jutalom és a jubileumi jutalom alapjának számításánál nem szabad figyelembe venni a Kjt. szerinti illetménypótlékok és a keresetkiegészítés összegét, valamint a nem rendszeres juttatások összegét sem.

[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.
1
3
4