753 talált cikk a közalkalmazotti jogviszony kifejezésre

Kérdés: Jubileumi jutalom szempontjából érdeklődöm az eltöltött munkaviszonyos és közalkalmazotti idők beszámíthatóságáról.
– 1971. 05. 17.-1982. 08. 15-ig állami vállalatnál munkaviszony, áthelyezés;
– 1982. 08. 16.-1998. 11. 29-ig szakmunkásképző intézetnél közalkalmazott;
– 1998. 12. 01.-2000. 12. 06-ig egy kft.-nél alkalmazott;
– 2001. 03. 05.-2001. 05. 18-ig egy másik kft.-nél munkaviszony;
– 2001. 05. 21-én került intézetünkhöz (költségvetési szerv), ahol jelenleg is jogviszonyban áll.
Álláspontunk szerint csupán a szakmunkásképző intézet és a legutolsó, a jelenlegi intézet számít a jubileumi jutalomhoz jogszerző időnek, ugyanis az áthelyezések szakadatlan láncolata nem áll fenn, mivel a két kft.-nél ez megszakadt. A dolgozó nyugdíjba vonul, és a teljes összeszámítással 40 éves jubileumi jutalomra lenne jogosult.

Kérdés: Azt szeretném megtudni, hogy közalkalmazottak esetében jubileumi jutalom számításakor, milyen munkaviszony vehető figyelembe? Jogviszonyaim az alábbiak:
1. 1975. 10. 01.-1987. 11. 30. ÁFÉSZ, megszűnés módja: felmondás a dolgozó részéről.
2. 1987. 12. 01.-1990. 11. 22. Községi Közös Tanács GAMESZ, megszűnés módja: munkaviszonya megszűnt.
3. 1991. 04. 15.-1991. 06. 30. mgtsz, megszűnés módja: munkaviszonya megszűnt.
4. 1991. 08. 27.-1992. 04. 11. ÁFÉSZ, megszűnés módja: munkaviszonya megszűnt.
5. 1993. 10. 11.-1997. 01. 27. önkormányzatnál mint közalkalmazott.
6. 1998. 07.15.-2006. 12. 31. önkormányzatnál mint közalkalmazott.
7. 2006. 12. 31-től jelenleg is itt dolgozom mint közalkalmazott.

Kérdés: Jubileumi jutalom szempontjából beszámít-e a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe az egyéves fizetés nélküli szabadság, melyet a közalkalmazott külföldön eltöltött tanuláshoz kapott?

Kérdés: A munkavállaló 1971-1982 között állami építőipari cégnél dolgozott, ahonnan áthelyezéssel került ipari szakmunkásképző intézetbe oktatónak. A szakmunkásképzőből történt távozás után – megszakításokkal – magáncégeknél dolgozott, majd 2001 májusától költségvetési szervnél lett újra közalkalmazott. Az 1971-től 2001-ig terjedő teljes időszak közalkalmazotti jogviszonynak számít-e a jubileumi jutalom kiszámításakor?

Kérdés: Általános iskolai tanár vagyok. Prémium­éveim lejárnak októberben. Betöltöm 59. évemet, így előrehozott öregségi nyugdíjba megyek. Megvan a 40 év szolgálati időm (a főiskolát nappali tagozaton végeztem). A jegyző úr legutóbbi tájékoztatása szerint nem jár nekem a 40 éves jubileumi jutalom, mivel áprilisban életbe lépett egy olyan törvény (rendelet), amely ezt a jogosultságomat eltörli. Az a kérdésem, hogy valóban nem illet meg engem ez a jutalom?

Kérdés: Egy pedagógusunk 6 év munka törvénykönyves foglalkoztatással, munkaszerződéssel látott el pedagógus munkakört egy nonprofit kft.-nél, amely nem tartozik a Kjt. hatálya alá, így rá nem vonatkozott erre az időre a közalkalmazotti bértábla és a fokozat lépése sem. A kft.-hez F8 besorolási fokozattal került, de a velük kötött munkaszerződésbe ezt nem írták bele, és a 6 év alatt nem sorolták át, "nem lépett" 3 évente, nem számítottak jubileumot és végkielégítést sem. Mi az önkormányzat által működtetett Kjt. hatálya alá tartozó általános iskolába, pedagógus munkakörbe vettük fel, a fizetési fokozatába, jubileumába számítsuk-e bele ezt a 6 év munka törvénykönyves foglalkoztatást vagy sem? "Léphet-e" rögtön F10-be, vagy a hozott papírok alapján ott folytatódik az előrelépés, ahol megszakadt? Most a 25 éves vagy a 30 éves jubileumi jutalomra jogosult-e?

Kérdés: Önkormányzatunk szeretne segítséget kérni. A hivatalunknál alkalmazásban álló dolgozónk (közalkalmazott) az alábbi kimutatáson feltüntetett jogviszonyok alapján mikor jogosult és mennyi idő után a jubileumi jutalomra?

Kérdés: Szakközépiskolában, illetve szakiskolában óraadói vállalkozási szerződés köthető-e oktatási tevékenységet végző bt.-vel, kft.-vel abból a célból, hogy a bt. vagy kft. tagja, alkalmazottja végezze el az iskolában az óraadói tevékenységet, vagy csak a magánszeméllyel köthető ilyen szerződés? Ha csak magánszeméllyel, akkor egyéni vállalkozóként is lehet, vagy csak adószámos magánszemélyként?

Kérdés: Általános iskola vagyunk. A tantárgyfelosztás szerint ellátatlan órák megtartására óraadó pedagógusokat szoktunk alkalmazni megbízási szerződéssel. Az ellátatlan órák heti 1-4-7,5. Kérdésem, velük továbbiakban is megbízási szerződés köthető-e a feladat ellátására, vagy munkaszerződést kell kötnünk?

Kérdés: Ha egy dolgozó a Kjt. hatálya alá tartozó közoktatási intézményben, de az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszony keretében dolgozik, jogviszonya beszámít-e közalkalmazotti jogviszonyként a jubileumi jutalomhoz?