Kórházi dolgozók üdültetése


A kórházi dolgozóink üdültetésére – kollektív szerződésben rögzítetten – több megoldás létezik: a) kórház saját tulajdonú, belföldi üdülőjében,b) szakszervezet saját tulajdonú, belföldi üdülőjében, c) kórház által bérelt belföldi üdülőben,d) szakszervezet által bérelt belföldi üdülőben,e) kórház által bérelt külföldi üdülőben (belföldi utazási irodától),f) szakszervezet által bérelt külföldi üdülőben (belföldi utazási irodától).A fenti üdülési lehetőségeket kórházi üdültetés esetében valamennyi munkavállaló, ill. szakszervezeti üdültetés esetében valamennyi szakszervezeti tag egyenlő feltételekkel igényelheti.A 2003. évben amennyiben az igénybevevő által befizetett üdülési díj nem érte el a tervezett önköltséget, a munkáltató, ill. a szakszervezet mint természetbeni juttatás után adózott. 2004-ben változott az Szja-tv. idevonatkozó része. Az 1. sz. melléklet 8.33. pontja nem tér ki a bérelt belföldi, ill. külföldi üdülőkben történő üdültetésre, így kérdésünk, hogya) a munkáltató által bérelt belföldi és külföldi üdülőkben történő üdültetéskor a dolgozó által meg nem fizetett önköltség után, illetveb) a szakszervezet által bérelt belföldi és külföldi üdülőkben történő üdültetéskor a szakszervezeti tag által meg nem fizetett önköltség után kit terhel adókötelezettség?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. június 8-án (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 748

[…] haladó rész. A hivatkozott rendelkezés alapján az adómentes értékhatárt, azaz a havi minimálbér összegét meghaladóan juttatott bevétel a magánszemélynél adóköteles természetbeni juttatásnak minősül. Az új szabályozásban megfogalmazott kivétel szerint nem nyújtható adómentesen az üdülési szolgáltatás, amennyiben a magánszemély a munkáltatójától az adóévben üdülési csekk formájában is részesül adómentes természetbeni juttatásban. A fentiek alapján a kórház dolgozóinak a kérdésben bemutatott üdültetési módjai közül tehát az a) és b) eset, azaz a dolgozóknak a kórház, illetve a szakszervezet saját tulajdonú, belföldi üdülőjében való üdültetése minősül természetbeni juttatásnak. A munkáltató, a szakszervezet által biztosított üdültetési szolgáltatás értéke (illetve a magánszemély által a szolgáltatás értékéből meg nem térített rész) a minimálbér összegéig adómentes, a minimálbér összegét meghaladó rész pedig adóköteles természetbeni juttatás. Megjegyzendő, hogy a törvény nem tartalmazza feltételként, hogy a juttatásnak minden dolgozó számára és azonos módon kell történnie, így az egyéb feltételek teljesülése esetén természetbeni juttatásnak tekinthető azon üdültetési szolgáltatás is, amelyet csak meghatározott munkavállalók, egyénre szabott összegben kapnak. Szintén ez mondható el egyébként a kifizető által biztosított üdülési csekk ellenértékéből adott engedményre is, amely szintén a minimálbér összegéig adómentesen, e fölött adóköteles természetbeni juttatásként nyújtható, tekintet nélkül arra, hányan részesülnek és egyenlő összegben részesülnek-e a juttatásban [Szja-tv. 69. § (1) bekezdés g) pontja, illetve az 1. számú melléklet 8.3. alpontja]. A törvény 69. § (1) bekezdés d) és e) pontjai szerint természetbeni juttatásnak minősül a munkáltató által valamennyi munkavállaló részére, vagy több munkavállaló részére a kollektív szerződésben rögzítetten, azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen biztosított termék vagy szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel. A leírtak alapján ha a munkavállalók üdültetésének a kérdés c) és e) pontjaiban bemutatott módja – tehát a kórházi dolgozóknak a kórház által bérelt belföldi vagy külföldi üdülőben való üdültetése – a fentieknek megfelelően történik, így az ilyen formában […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.