Köztisztviselő jubileumi jutalomra jogosító ideje – munkaviszony, áthelyezés figyelembevétele

Kérdés: 1976. július 19-től folyamatos munkaviszonyban áll egyik köztisztviselőnk. Előzőleg 1975. július 1-jétől 1976. július 18-ig egy vetőmag-értékesítő vállalatnál dolgozott gyors- és gépíróként. Innen áthelyezéssel került polgármesteri hivatalunkhoz. Beszámítható-e ez az egy év a jubileumi jutalomra jogosító időbe, vagy mivel nem a 2011. évi CXCIX. tv. 150. §-ának (3) bekezdésében felsorolt jogviszonyokban volt foglalkoztatva, figyelmen kívül kell hagyni? Munkatársunk az áthelyezés ténye miatt ragaszkodik a fenti időszak figyelembevételéhez.
Részlet a válaszából: […] ...jogszabály hatálybalépése óta kialakult álláspont alapján – amennyiben a köztisztviselő 1992. július 1-je előtt az Mt. hatálya alól áthelyezéssel került a Ktv. hatálya alá tartozó szervhez, az áthelyezést megelőző munkaviszony nem vehető figyelembe jubileumi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 9.

Jubileumi jutalomra jogosító idő számítása

Kérdés: 1972 és 1978 közötti időszakban tankönyvkiadó vállalatnál dolgoztam, ahonnan áthelyezéssel kerültem egy iskolába, ahol azóta is folyamatosan közalkalmazottként dolgozom. Jogosítanak-e ezek az évek jubileumi jutalomra?
Részlet a válaszából: […] ...jubileumi jutalomra jogosító időbe, ha a Kjt. hatálybalépése (1992. július 1-je) előtti korábbi munkaviszonyból az érintett áthelyezéssel került a Kjt. hatálya alá tartozó, illetve később az alá került munkáltatóhoz, és a közalkalmazotti jogviszonya azóta...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.

Jubileumi jutalomra jogosító idő II.

Kérdés: Hivatalunk látja el néhány hónapja egy óvoda ügyintézését, melynek 42 alkalmazottja van. Egyik dolgozónk az előző munkáltató szerint 2013. március 5-én lenne jogosult a 30 éves jubileumi jutalomra. A "Közszolgálati/közalkalmazotti jog­viszony beszámítása" nyomtatványon, melyet a jogelőd munkáltató készített, az alábbi munka­viszonyok vannak felsorolva:
1978. június 30.-1987. március 15-ig 8 év 8 hó 15 nap, ÁFÉSZ
1987. március 16.-1987. augusztus 31-ig 5 hó 15 nap, állami gazdaság
1988. január 11.-1988. október 24-ig 9 hó 13 nap, tsz
1988. október 25.-1988. október 31.,
másik tsz
1991. január 26.-1992. január 1-jéig 11 hó 25 nap, megyei munkaügyi központ
1992. január 2.­­­­­­­­-1992. július 1-jéig 9 hó, ­­­általános művelődési központ óvodája
Azóta is folyamatosan az óvodában dolgozik dajkaként. Mikor jár neki a 30 éves jubileumi jutalom? Az előző munkaviszonyok megszűnésének módját mi nem ismerjük. Nem tudjuk, hogy át­helyezések láncolata volt-e. Az 1992. július 1-je előtti munkaviszonyait a jubileumi jutalom számításánál miként kell figyelembe venni, és milyen törvényhely alapján? A közalkalmazotti törvény hatálybalépésekor már az óvodánkban dolgozott, és azóta is folyamatosan itt áll jogviszonyban.
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy ezen szervezetek nem kerültek a Kjt. hatálya alá – csak akkor lennének figyelembe vehetők (Mt. 209. §), ha fennállna az áthelyezések szakadatlan láncolata. A tsz-től a művelődési központ óvodájába vélhetően nem áthelyezéssel került az érintett, így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.

Jubileumi jutalomra való jogosultság

Kérdés: Közalkalmazott pedagógusunk 2012. 11. 30-án jogviszonyát közös megegyezéssel megszüntette (a felmentéséhez nem járultunk hozzá). 2012. de­cember 1-jétől nyugdíjba vonult. Az osztályára való tekintettel 2012. 12. 03-tól határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt létesítettünk vele, amelynek lejárta 2013. 06. 30. Ezt már nem töltötte ki, január 8-án írásban kérte jogviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését, ugyanekkor kérte a 40 éves jubileumi jutalom előrehozott ki­fizetését. 37 évet tud közalkalmazotti jogviszonyként igazolni. Kérdésünk, hogy a hatályos jog­szabályok szerint jogosult-e a 40 éves kedvezményes jubileumi jutalomra az intézményfenntartótól?
Részlet a válaszából: […] ...az érintett, ha közalkalmazotti jogviszonya – a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdésének b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével – megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá legalább harmincöt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 19.

Korábbi pártüdülőben eltöltött idő – jubileumi jutalom

Kérdés: Az MSZMP-üdülőben 1982-1984 között dolgozott, jelenleg közalkalmazottként foglalkoztatott dolgozó jubileumijutalom-számításánál figyelembe vehető-e a jelzett munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...1982 és 1984 között eltöltött munkaviszony csak akkor lenne figyelembe vehető a jubileumi jutalom szempontjából, ha azóta is fennállna az áthelyezések "szakadatlan láncolata", azaz 1984-ben az érintett áthelyezéssel került volna egy másik intézményhez, és a jogviszonya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 19.

Határozott idejű kormánytisztviselői jogviszony megszüntetése felmentéssel

Kérdés: 2012. december 31-én a munkavállaló kormánytisztviselői jogviszonya határozatlanból határozottra változott 2013. december 31-ig. A kormánytisztviselő 2013. augusztus hónapban 40 éves munkaviszonnyal nyugdíjjogosultságot szerez a nők 40 éves nyugdíjához. Mint határozott idejű kinevezéssel rendelkező kormánytisztviselő, nyugdíj miatti munkaviszony-megszűnéskor jogosult-e felmentési időre?
Részlet a válaszából: […] ...határozatlan idejűnek kell tekinteni, ha a határozott időre történő kinevezés nem felel meg ezen feltételeknek. Határozott idejű áthelyezés esetén a kinevezést az áthelyezés idejére közös megegyezéssel szintén módosítani kell. A kérdésből az nem derül ki,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 19.

Közalkalmazotti jubileumi jutalom – termelőszövetkezetnél eltöltött idő

Kérdés: Jogosult-e 30 éves jubileumi jutalomra az a közalkalmazott, aki a következő munkaviszonyokkal rendelkezik:
1966. 08. 30.-1966. 10. 26.: termelőszövetkezeti alkalmazott;
1970. 12. 01.-1977. 11. 15.: termelőszövetkezeti alkalmazott;
1986. 05. 01.-1987. 07. 31.: irodaház, gondnok (takarító);
1987. 08. 01.-2012. 12. 31.: közalkalmazott (napközi otthonos óvoda, dajka).
Részlet a válaszából: […] ...megfelelően a termelőszövetkezetnél 1992. július 1-je előtt fennállt jogviszony akkor lenne figyelembe vehető, ha a mai napig fennállna az áthelyezések szakadatlan láncolata. Mivel ez nem teljesül, ezen jogviszonyok ideje nem számítható be. Ugyanez vonatkozik az irodaháznál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

"40 éves kedvezményes jubileumi jutalomra" jogosultság

Kérdés: 1973. 10. 08-tól van folyamatos munka­viszonyom mint közalkalmazott. 2011. 12. 31-ig megszerzett szolgálati időm 38 év 97 nap. Úgy értesültem, hogy a 40 éves jubileumi jutalom 1974. augusztus 1-jétől számolandó. Mikor mehetek el nyugdíjba, hogy megkapjam a 40 éves jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban töltött idő;– a Kjt. hatálybalépése (1992. július 1-je) előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszony időtartama, mindaddig, amíg a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Köztisztviselői jubileumi jutalomra jogosító idő

Kérdés: Köztisztviselő vagyok. Szeretném tudni, hány év vehető figyelembe jubileumi időként az alábbi munkaviszonyaimból:
1978. 09. 01.-1980. 03. 30-ig Mt. jogviszony,
1980. 04. 01.-1985. 12. 31-ig GYES,
1986. 01. 01.-12. 31-ig bedolgozó kft.-ben,
1987. 01. 02-től közalkalmazott a helyi óvodában,
majd áthelyezéssel 1995. június 1-jétől a polgármesteri hivatalban dolgozom.
Részlet a válaszából: […] A Kttv. 150. §-a alapján a jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál figyelembe vehető a Kttv. és a Ktv., valamint a Ktjv. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közszolgálati és kormánytiszt­viselői jogviszonyban, továbbá a Kjt. hatálya alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

SZOT-üdülő-karbantartónál eltöltött idő

Kérdés: 1979 szeptembere és 1989 júniusa között a SZOT-üdülő-karbantartó észak-dunántúli telephelyén álltam alkalmazásban. 2 év magánszektorban eltöltött idő után 1991-től napjainkig közalkalmazotti munkaviszonyban dolgozom. Az 1979-től 1989-ig tartó munkaviszonyom közalkalmazotti státusznak felel meg? Ha igen, hogy tudom ezt bizonyítani a jelenlegi munkáltatómnál, mivel a SZOT-üdülő-karbantartó jogutód nélkül szűnt meg? Jogosult vagyok-e a közalkalmazottak 30 éves jubileumi juttatására?
Részlet a válaszából: […] ...1992. július 1-je előtti munkaviszony abban az esetben számítható be jubileumi jutalomra jogosító időként, ha fennáll az áthelyezések "szakadatlan láncolata", vagy az alkalmazás később a Kjt. (Ktv.) hatálya alá került szervnél történt. A SZOT-üdülő-karbantartó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.
1
…
7
8
9
…
20