Keresőképtelenség

Kérdés: A közalkalmazott mikor és kinek köteles jelenteni keresőképtelenségét? Milyen következményekkel jár, ha a közalkalmazott keresőképtelenségét nem jelenti a munkáltatójának?
Részlet a válaszából: […] ...a vezetőnek kell megkapnia, aki a munkáltatói jogokat gyakorolja a közalkalmazott felett, illetve akinek ebben a helyzetben a közalkalmazott helyettesítését, a kieső munkaerő miatti munkaszervezési feladatokat el kell látnia.Felvetődhet még, hogy milyen következményekkel jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

Helyettesítési díj

Kérdés: Egy 5 fős brigád valamelyik tagja megbetegszik, és a továbbiakban 4-en végzik az 5 fő munkáját. Az így keletkező bérmaradvány kifizethető-e a brigád 4 tagjának? Milyen jogszabály alapján?
Részlet a válaszából: […] ...ellátott munkák fejében a ténylegesen végzett munka szerinti díjazás illeti meg külön díjazásként az átirányított munkavállalót.Helyettesítésnek tekinti a joggyakorlat azt a helyzetet is, amikor az annak elrendelésére jogosult tudomásul veszi, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 16.

Pedagógusok rendkívüli munkájának díja és a helyettesítési díj

Kérdés: Rendkívüli munka (túlmunka) és helyettesítési túlmunka díjának kiszámításakor mi a meghatározó: az iskolai végzettség, vagy a hely, ahol a régi nevén "túlmunka" felmerül? Pl. felsőtagozatos tanár esetében az osztószám: 4,33 x 20 heti kötelező óra = 86,60; napközis nevelő esetében 4,33 x 23 heti kötelező óra = 99,59. Ha felsős tanár napköziben heti 23 órában napközis nevelő, és helyettesít a napközi otthonban, mennyi az osztószám: 86,60 vagy 99,59?
Részlet a válaszából: […] ...tartozó feladatokat is ellát, s ezáltal jelentős többletmunkát végez, illetményén felül a végzett munkával arányos külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti. A 138/1992. Korm. rendelet – többek között – szabályozza a rendkívüli munka díjazásának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.
1
…
8
9