Végkielégítés

Kérdés: Iskolaigazgatóként két dolgozónak 2002. december 31-ei hatállyal megszüntettem a munkaviszonyát, akik 1943-as születésű nők voltak, és már 1998. július hónapban – közalkalmazotti jogviszonyuk megtartása mellett – igénybe vették az előrehozott öregségi nyugdíjat. 2003 nyarán azzal kerestek meg, hogy a Legfelsőbb Bíróság Mfv.II.10.897/ 2001/5. sz. állásfoglalása alapján jogosultak lettek volna felmentésük során végkielégítésre is. Jár-e nekik végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályai 1999. VIII. 17-i hatállyal módosultak. Az 1999. VIII. 16-ig hatályos szöveg szerint nem jogosult végkielégítésre az a közalkalmazott, aki legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában öregségi nyugdíjra jogosult,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 29.

Munkaviszony időtartamának megállapítása

Kérdés: 1988-89. évben fizetés nélküli szabadságot vettem ki, amikor gyermekem az első osztályt kezdte. Ez az időszak munkaviszonynak számít-e, és a jubileumi jutalomnál figyelembe vehető-e?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésből nem állapítható meg, hogy közalkalmazotti vagy közszolgálati jogviszonyról van-e szó, ezért tekintsük át röviden mindkét jogviszonyban a jubileumi jutalomra jogosító idő számításának rendjét.Közalkalmazotti jogviszonyban jubileumi jutalom a huszonöt, harminc...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 29.

Jubileumi jutalom

Kérdés: Jár-e jubileumi jutalom annak a közalkalmazottnak, aki 2004. évben 25 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, de 1990-ben az Mt. alapján 25 éves jubileumi jutalmat kapott, vagy csak 2009-ben lesz jogosult a 30 éves jubileumi jutalomra?
Részlet a válaszából: […] ...kérdést intéznek hozzánk a jubileumi jutalom kifizethetőségével kapcsolatban. Igen speciális azonban az a helyzet, amikor a közalkalmazott előző foglalkoztatási jogviszonyában már részesült egy meghatározott – a 25 éves – jubileumi jutalomban, és most más...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 8.

Közalkalmazottak besorolása

Kérdés: A mérlegképes könyvelő OKJ 54343603, valamint a személyügyi gazdálkodó OKJ 54344201 képzések, amelyek emelt szintű képzésnek minősülnek, milyen besorolásra jogosítanak E vagy D szakképzési százalékkal kiegészítve? A továbbképzést szervező intézet tájékoztatása szerint az 54-es OKJ-szám alatt felsőfokú képesítés szerezhető, ugyanakkor a kiállított "bizonyítványon" ez a szó nem szerepel. További kérdés, hogy az OKJ mikortól változott a tekintetben, hogy az 54-es OKJ már nem minősül felsőfokú emelt szintű képesítésnek, és van-e visszaható hatálya az eddig megszerzett képesítés esetében?
Részlet a válaszából: […] A kérdés tartalmazott visszautalást a Költségvetési Levelek 20. számában 532. sorszám alatt adott válaszra is. Az ott megadott válasz a feltett kérdés alapján értelmezte a jogesetet, minden egyéb körülményre nem lehetett kitérni. Az Országos Képzési Jegyzéket tartalmazó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

Mankópénz

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban, adminisztrátor-pénztárosi munkakörben (ügyviteli dolgozó) van-e, létezik-e még az ún. "mankópénz"? Ha igen, hogyan kell kérni azt a munkáltatótól, mert átlagosan havi 500 000 Ft mozog a pénztárban?
Részlet a válaszából: […] ...orvost, ápolót, gondozót. Külön megállapított pótlékra lehet példa a "címzetes magánénekes" cím használatára jogosult közalkalmazott pótléka is.A kérdésben felvetett "mankópénz" mint pénzkezelési, illetve értékkezelési pótlék jelenik meg egyes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

Fel nem vett munkabér végleges rendezése

Kérdés: 1997-ben 1 évre szóló közalkalmazotti jogviszonyt létesítettünk egy amerikai állampolgárral angol nyelv tanítására. 1998. tavaszi szünetében váratlanul hazautazott, és nem jött vissza többé. Az utolsó havi munkabérét ezért nem vette fel. A nettó munkabérét azóta is nyilvántartjuk a 39221-es főkönyvi számlán. A munkavállalóval azóta sem tudtuk felvenni a kapcsolatot, otthoni bankszámláját nem ismerjük. Szeretnénk rendezni számvitelileg a nettó munkabért. Egyéb bevételként könyvelhetjük-e a fel nem vett munkabért, ha remény már nincs arra, hogy a munkavállalónak kifizessük?
Részlet a válaszából: […] Abban az esetben, ha a munkavállaló részére nem lehet a nettó munkabért kifizetni, akkor ezt az illetményszámfejtést is vissza kell rendezni (sztornírozni kell). Ez érinti a munkabért terhelő járulékokat is. A nettó bért nem lehet egyéb bevételként elszámolni, azt személyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

Hivatali gépjármű költségeinek elszámolása

Kérdés: Költségvetési intézmény, a közalkalmazott dolgozója számára intézményi gépjárművel történő szállítás (pl.: költöztetés) költségének elszámolásánál alkalmazhatja-e a 60/1992. Korm. rendelet 4. §-ában meghatározott alapnorma-átalányt?
Részlet a válaszából: […] ...folytatják tevékenységüket. Ennek alapján nem tekinthetők független feleknek többek között az egymással közszolgálati, közalkalmazotti, illetve munkaviszonyban álló személyek, a tartós megbízási jogviszonyban álló személyek, és az üzleti partnerek sem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

Munkába járás költségeinek adózása I.

Kérdés: Intézményünk vidékről saját gépkocsival munkába járó közalkalmazottai számára, bérletjegy leadása nélkül az autóbuszbérlet árának 80%-át téríti meg, melyről dolgozóink jövedelemigazolást kapnak. Szabályos-e a gyakorlatunk?
Részlet a válaszából: […] Ha a munkáltató a bérlet leadása nélkül téríti meg a dolgozó munkába járással kapcsolatos költségeit, akkor a kifizetett költségtérítést a magánszemély bevételének kell tekinteni. Helyesen járnak el tehát, ha az ilyen címen kifizetett összeget a munkavállaló részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

Keresőképtelenség

Kérdés: A közalkalmazott mikor és kinek köteles jelenteni keresőképtelenségét? Milyen következményekkel jár, ha a közalkalmazott keresőképtelenségét nem jelenti a munkáltatójának?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazottakra vonatkozóan is, mint minden munkavállaló esetében, az Mt. általános érvényű, minden foglalkoztatási jogviszonyra alkalmazandó alapelveiből kell kiindulni. Az Mt. 3. § (1) bekezdése rögzíti, hogy a jogok gyakorlása és a kötelezettségek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Egyik dolgozónk kéri a közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetését felmentéssel, mivel nyugdíjba kíván vonulni. Eddig megszerzett szolgálati ideje 38 év, melyből 22 év számít közalkalmazotti jogviszonynak. Intézményünknél 4 éve dolgozik. Milyen juttatások járnak neki a törvény szerint?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatónak a felmentésről szóló intézkedés előtt meg kell vizsgálnia, hogy a közalkalmazott megfelel-e a Kjt. 37/B. § (1) bekezdésében foglaltaknak, azaz nyugdíjban részesül-e. A közalkalmazott akkor részesül az (1) bekezdésben tételesen felsorolt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.
1
102
103
104
110