753 talált cikk a közalkalmazotti jogviszony kifejezésre

Kérdés: Szociális intézményben, 54501201 OKJ sz. "ápoló" megnevezéssel alkalmazunk dolgozót. A 7/1993. (XII. 30.) MÜM rendelet jelmagyarázata szerint ez emelt szintű szakképesítést jelent. A Kjt. fizetési osztályba sorolásának feltétele a felsőfokú szakképesítés megléte. Az előzőekben részletezett OKJ-s szakképesítéssel rendelkező dolgozó "E" fizetési osztályba besorolható-e?

Kérdés: A Költségvetési Levelek 100. számában megjelent 2122. számú kérdés válaszából az derül ki számunkra, hogy a szociális ellátás területén megfelelő besorolásokat vették figyelembe. A bölcsődei ellátás "szociális ellátás és más besorolások" érvényesülnek a gondozónőkre vonatkozóan?

Kérdés: Milyen esetekben kell a közalkalmazottak részére távolléti díjat fizetni?

Kérdés: Hogyan állapítjuk meg a közalkalmazottak távolléti díját?

Kérdés: Mit tehet a munkáltató, ha a közalkalmazott munkavállaló nem jelenik meg munkaidejében a munkahelyen, és távolmaradásának okáról nem értesíti a munkáltatót, illetve a munkáltató érdeklődésére sem igazolja a keresőképtelenségét?

Kérdés: Köteles-e a munkáltató ún. "főállású anyaság" esetén a közalkalmazott részére fizetés nélküli szabadságot biztosítani?

Kérdés: Önkormányzati fenntartású általános iskolában tanító magyar-könyvtár szakos főiskolai végzettséggel rendelkező kolléganő kiegészítésként "C" típusú nyelvvizsgának megfelelő német műveltségi területen tanítóképző főiskolán, valamint közoktatás-vezetői szakirányú szakon végzett. A közoktatás-vezetői szakvizsgához az intézmény nem járult hozzá, azt GYES ideje alatt végezte el. Kéri a közoktatási törvény 128. § (8) bekezdése alapján a "G" fizetési osztályba való átsorolását. Munkaköréhez (magyar-német tanár) a közoktatás-vezetői végzettség nem szükséges, mivel munkáját beosztott pedagógusként végzi. Szeretnénk megtudni, hogy kérése jogos-e, van-e törvényi kötelezettség arra, hogy az ő esetében az átsorolás feltétlenül megtörténjen?

Kérdés: A Városi Tanács Költségvetési Építőipari Üzeménél eltöltött idő (1981. március 1-jétől 1992. április 30-ig) figyelembe vehető-e a jubileumi jutalom számításánál?

Kérdés: Az iskolánkban dolgozó közalkalmazott kolléganőnk (53 éves) "A7"-es besorolás alapján kapja a bérét. E szerint 20+7 nap fizetett szabadság jár neki. Az Mt. szerint 45 életév felett 30 nap szabadság járna neki évente. Jól járunk-e el, ha 27 nap szabadságot engedélyezünk számára?

Kérdés: Az óraadó tanár – megbízási szerződés keretében történő – foglalkoztatása közoktatási intézményben – akár a kötelező óra 40%-át meg nem haladóan is – miképpen egyeztethető össze a 7001/2005. FMM-PM együttes irányelvben foglaltakkal, mely rögzíti a munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése során figyelembe veendő szempontokat? Nem minősül ez színlelt szerződéssel történő foglalkoztatásnak?