Jubileumi jutalom II.

Kérdés: 1969 óta dolgozom. 1990-ben megkaptam a 25 éves jubileumi jutalmat, majd jelenlegi munkáltatóm 1995-ben a 30 éves jutalmat is kifizette. 2005-ben betöltöm a 40 éves jogviszonyt. Jár-e a 40 éves jubileumi jutalom, ha azt az Mt. eltörölte, de én már közalkalmazottként dolgoztam?
Részlet a válaszából: […] A jubileumi jutalmát a jelenlegi munkáltatója fogjamegállapítani és kifizetni. 1995-ben már jelenlegi munkáltatója foglalkoztatta,arról nincs információnk, hogy időközben jogviszonya megszűnt, vagy szüneteltvolna, így az 1995 óta folyamatosan fennáll. A rendelkezésre álló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Mankópénz

Kérdés: Jár-e ún. mankópénz a köztisztviselőnek, aki a pénztárosi teendőit pénzügyi előadóként, egyéb teendői mellett látja el? Egy polgármesteri hivatalban dolgozom. Feladataim közé tartozik többek között a pénztár kezelése is. A hivatalban rendelet vagy szabályzat nincs a mankópénzzel kapcsolatban. A mankópénz adható, vagy kötelező juttatás-e egy költségvetési intézményben?
Részlet a válaszából: […] A mankópénz, mint egy konkrétan meghatározott pótlék -sajnálatos módon –, nem egységesen kerül szabályozásra a különböző törvényekhatálya alá tartozó foglalkoztatási jogviszonyokban.A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a – hivatalos nevén -értékkezelési vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Részmunkaidős szabadsága

Kérdés: Az alapfokú művészeti iskolában határozott idejű közalkalmazotti szerződéssel tanítanak heti 4-8-12 órában pedagógusok. Mennyi az ő szabadságuk?
Részlet a válaszából: […] A szabadság a munkavállaló részére járó díjazott pihenőidő.Megkülönböztetünk rendes szabadságot (ennek mértéke alap- és pótszabadságbóltevődik össze), valamint rendkívüli szabadságot, betegszabadságot, fizetésnélküli szabadságot.A rendes szabadság mértéke tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 57 évesen 2003-ban előre hozott nyugdíjba mentem, közalkalmazotti jogviszonyom megtartása mellett. Úgy tervezem, hogy 2006-ig dolgozom. Milyen juttatás jár akkor, ha én mondok fel, s milyen, ha a munkáltató? Közös megegyezéssel lenne megszüntetve a közalkalmazotti jogviszony nyugdíjba vonulás címén.
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének legáltalánosabb3 módja: a közös megegyezés, a közalkalmazott lemondása, valamint a felmentés.Közös megegyezés: A jogviszony közös megegyezéssel történőmegszüntetését kezdeményezheti bármelyik fél, történhet azonnali...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Jubileumi jutalom I.

Kérdés: 1964. 07. 01-jétől megszakítás nélkül munkaviszonyban állok, 1966-68-ig sorkatonai szolgálatot teljesítettem. 1970-72-ig szövetkezetben dolgoztam szintén alkalmazottként, de szövetkezeti jogviszonnyal nem rendelkeztem. Jelenlegi munkáltatóm (önkormányzat) a szövetkezetnél eltöltött két évet nem számította be a közalkalmazotti jubileumi jutalomra jogosító idő kiszámításába. Helyesen jár-e el a munkáltatóm?
Részlet a válaszából: […] Közalkalmazotti jogviszonyban is a jogviszonyban töltöttidőt kell megvizsgálni és alapul venni annak meghatározásához, hogy egy adottidőtartam a jubileumi jutalom tekintetében jogosító időnek minősül-e vagy sem.A konkrét esetben is tehát azt kell áttekinteni, hogy melyek azok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Jogviszony módosítása

Kérdés: Átszervezés miatt létszámleépítésre kerül sor óvodánkban. Szeretném, ha minél kevesebb dolgozót kellene elküldeni. GYES-en lévő kolléganő helyettesítésére hogyan tudnám alkalmazni továbbra azt, akit határozatlan időre oda kineveztek?
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazotti jogviszony lehetséges módosításárairányuló kérdés esetében a jogviszony-létesítés feltételeinek vizsgálatábólkell kiindulni.Általános szabály, hogy a közalkalmazotti jogviszonylétesítésére vonatkozóan a Munka törvénykönyve (Mt.) munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Részmunkaidőben foglalkoztatottak juttatásai

Kérdés: A napi 4 órában foglalkoztatott jegyző, illetve köztisztviselőnek a teljes összegben kifizetett étkezési- és ruházatiköltség-térítés fele jelent-e adóköteles bevételt? Ha igen, maga fizeti az adót, vagy az önkormányzat? Szabályzatunk nincs.
Részlet a válaszából: […] A munkáltató által nyújtott étkezési juttatás (természetbenbiztosított étkezés vagy étkezési utalvány) adómentessége szempontjából nincsjelentősége annak, hogy a juttatásban részesülő munkavállaló teljes munkaidősvagy részmunkaidős foglalkoztatott. A Szja-tv. 1. számú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

65. életév betöltése

Kérdés: A Kjt. 25. § (1) bekezdés e) pontja alapján 2005. július 1-jén megszűnik a jogviszonya annak a közalkalmazottnak, aki a fenti időpontig 65. életévét betöltötte, kivéve ha más törvény ettől eltérően nem rendelkezik. Milyen más törvény lehet a bölcsődék vonatkozásában, ami mentességet ad? Munkakörét megbízással vagy vállalkozásban a fenti dolgozó elláthatja továbbra is?
Részlet a válaszából: […] Általánosan ismert a közszférában mind a Kjt. mind a Ktv.2005. január 1-jei hatályú módosítása, mely a jogviszony fennállásánakmegszűnését a közalkalmazott, ill. köztisztviselő életkorával kapcsolatosan isszabályozza. A korábbi időszakban megállapított életkor – a 70....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Jubileumi jutalom II.

Kérdés: Az önkormányzat irányítása alá tartozó óvodában 1983 óta megszakítás nélkül munkaviszonnyal rendelkező dolgozónak jár-e a 40 éves jubileumi jutalom? 1983 előtt több megszakítással rendelkezik munkaviszonnyal, de nem mint közalkalmazott. A 30 éves jubileumi jutalmát megkapta.
Részlet a válaszából: […] A Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál 1983 óta fennállófolyamatos jogviszony kétség kívül figyelembe veendő a jubileumi jutalomrajogosító idő megállapításánál. Ez azonban 22 év jogosító időt jelent. A kérdésinkább az, hogy a más munkáltatónál munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Juttatások a felmentési idő alatt

Kérdés: A közalkalmazotti jogviszonyt nyugdíjazás címén felmentéssel megszünteti a munkáltató, a felmentés teljes időtartamára mentesítve a munkavégzés alól, a felmentési időre járó bér kifizetésre került. A felmentési idő alatt állományba tartozik-e a dolgozó? Megilleti-e az egyhavi különjuttatás, ha a felmentési idő 2005. február végével jár le? A felmentési idő alatt történő illetményváltozás érinti-e a munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] A felmentési idő a jogviszony része, hiszen maga ajogviszony a felmentési idő utolsó napján szűnik meg. Az Mt. általmeghatározott különböző igazolásokat is ez alapján kell kiadnia amunkáltatónak. Ebből következően a felmentési ideje alatt is az alkalmazottilétszámba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.
1
64
65
66
73