Jubileumi jutalomra való jogosultság

Kérdés: Önkormányzatunk szeretne segítséget kérni. A hivatalunknál alkalmazásban álló dolgozónk (közalkalmazott) az alábbi kimutatáson feltüntetett jogviszonyok alapján mikor jogosult és mennyi idő után a jubileumi jutalomra?
Részlet a válaszából: […] ... 3. Községi Ált. Isk. Munkaszerződés Karbantartó-fűtő 1989. 01. 03. 1992. 02. 29. 3 1 27 Áthelyezés 4. Községi Polg. Hiv. Munkaszerződés Karbantartó 1992. 03. 01. 1994. 09. 30. 2 6 ...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Jubileumi jutalomra jogosító idők – büntetés-végrehajtási cégnél eltöltött idő figyelembevehetőségének elbírálása

Kérdés: Iskolánk dolgozója 1983-tól 1993-ig az IM Büntetésvégrehajtás Országos Parancsnoksága felügyelete alá tartozó cipőgyárban dolgozott, a Mt. hatálya alatt munkaviszonyban. A jogviszony-igazoláson munkáltatóként a cipőgyár szerepel. Jogviszonya közös megegyezéssel szűnt meg, ezután egy kórházban dolgozott közalkalmazottként, majd egy bt.-nél munkaviszonyban, onnan közös megegyezéssel távozott, és jött iskolánkba. Elismerhető-e a börtönbeli cipőgyárban eltöltött idő a jubileumi jutalomhoz?
Részlet a válaszából: […] ...a Kjt. hatálya alá 1992. július 1-jével. Az otteltöltött munkaviszony (tehát nem szolgálati viszony) közös megegyezéssel szűntmeg, így áthelyezések szakadatlan láncolatáról sem beszélhetünk. Mindezekalapján az ott eltöltött munkaviszony közalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Közalkalmazott jubileumi jutalma

Kérdés: A mellékelt munkaviszonyok alapján jogosult lehet-e a dolgozó 2012-ben a 25 éves jubileumi jutalomra, vagy a 40 évesre lett volna jogosult? Jelenleg közalkalmazotti jogviszonyban áll, de elévülés miatt esetleg nem vehetné igénybe?
Munkahelyek:
MTA LGK (Intézet) 2008. 07. 01-jétől jelenleg is (közalkalmazott), 3 év (2012-ben 4 év)
MTA Talajtani Kutató Intézet 1990. 05. 20-tól 2008. 06. 30-ig (közalkalmazott), 9 év 1 hó 12 nap
Kodály Zoltán Kórusiskola 1996. 03. 19-tól 1998. 04. 28-ig (közalkalmazott), 2 év 1 hó 10 nap
Belvárosi Elektromos Gépjav. Vállalat 1990. 03. 01-tól 1991. 03. 31-ig (munkaviszony)
MTKVM Sportklub 1988. 08. 01-jétől 1990. 02. 28-ig (munkaviszony)
Hungaronektár Szöv. Vállalat 1984. 03. 12-től 1988. 07. 31-ig (munkaviszony)
BENIV BT 1983. 07. 08-tól 1984. 03. 09-ig (munkaviszony)
KIOSZ 1981. 09. 01-től 1983. 07. 08-ig (munkaviszony)
Társadalombiztosítási Igazgatóság 1979. 06. 01-jétől 1981. 08. 23., 2 év 2 hó 23 nap
Ikarus Járműgyár 1979. 01. 28-től 1979. 04. 05. (munkaviszony)
Magyar Nemzeti Bank 1974. 05. 01-jétől 1979. 01. 27. (áthelyezéssel szűnt meg), 4 év 8 hó 27 nap
Állami Biztosító 1971. 04. 01-jétől 1974. 04. 30. (áthelyezéssel szűnt meg), 3 év 1 hó
Magyar Gyapjúfonó és Szövő Gyár 1969. 10. 24-től 1971. 03. 31-ig (munkaviszony)
Csemege Kereskedelmi Vállalat 1968. 04. 18-tól 1969. 07. 26-ig (munkaviszony)
Magyar Selyemipari Vállalat 1962. 09. 01-jétől 1969. 10. 23-ig (munkaviszony)
Részlet a válaszából: […] ...azt is, ha a munkáltató a Kjt. hatálybalépésével került annak hatályaalá. Másrészt a Kjt. hatálybalépése (1992. július 1-je) előtt áthelyezésselkeletkezett, korábbi munkaviszony időtartama is beszámít, de csak addig, amíg aközalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Jubileumi jutalomhoz figyelembe vehető jogviszonyok

Kérdés: Az alábbi jogviszonyokból a közalkalmazott esetében mi számít bele a jubileumi jutalomba: 1970. 07. 01-jétől 1978. 03. 16-ig Magyar Nemzeti Bank (megszűnés módja: áthelyezés), 1978. 03. 17-től 1992. 02. 06-ig Pamutszövő Vállalat Békés (megszűnés módja: munkaviszony megszűnt), 1991. 12. 01-jétől jelenleg is Általános Iskola Szeghalom?
Részlet a válaszából: […] ...jubileumi jutalom szempontjából figyelembe vehető a Kjt.hatálybalépése (1992. július 1-je) előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbimunkaviszony időtartama, de csak addig, amíg a közalkalmazott közalkalmazottijogviszonyát nem szünteti meg. Tehát abban az esetben, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Köztisztviselő jubileumi jutalmához figyelembe vehető időtartamok

Kérdés: A munkáltatóm által kiadott igazolás alapján 2010. december 31-ig 30 év 5 hónap 12 nap elismert közszolgálati jogviszonyban eltöltött idővel rendelkezem az alább figyelembe vehető jogviszonyok alapján:
1980. 07. 01.-1991. 11. 13. Mechanikai Labor Híradástechnikai Vállalat (felmondás a dolgozó részéről)
1991. 11. 14.-1992. 06. 30. Z.M. Honvédkollégium (áthelyezés)
1992. 07. 01.-2001. 12. 31. BM Hadkiegészítő Parancsnokság
2002. 01. 03.-2002. 01. 20. munkanélküli
2002. 01. 21.-2002. 05. 20. Munka Pécs-Baranyáért Kht.
2002. 05. 21.-2010. 12. 31. PMJV Önkormányzata (közalkalmazott)
2011. 01. 01-jétől jelenleg is PMJV Önkormányzat (köztisztviselő)
Kérdésem, helyes-e a munkáltatóm által megállapított közszolgálati jogviszonyban megállapított, most már 31 év? Ha igen, akkor miért nem vagyok jogosult a 30 éves jubileumi jutalomra? Amikor rákérdeztem, az 1980-1991-ig tartó munkaviszonyommal indokolták. Tényleg nem jár semmi 31 év munkaviszonyban eltöltött idő után?
Részlet a válaszából: […]  A Ktv. 72. § (1)–(2) bekezdése szerint a köztisztviselőbesorolásánál (23. §) a munkaviszonyban, állami vezetői szolgálatijogviszonyban, közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban, bíróságiszolgálati, igazságügyi alkalmazotti szolgálati, illetve munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Jubileumi jutalom kifizetése

Kérdés: 2011. szeptember 1-jén kaptam volna meg a 30 éves jubileumi jutalmat, de a munkáltatóm 2011. július 25-én jelezte, hogy téves a megítélés, mivel előző munkahelyemről felmondással jöttem el. Ha 2008-ban egyik kollégám felvette a 40 éves jubileumi jutalmat, amikor évei alapján 2009-ben járt volna neki a 25 éves (előző munkahelyéről felmondással jött el ő is), ilyenkor van-e elévülési idő, vagy van, akinek jár, van, akinek nem alapon működik?
Részlet a válaszából: […] ...jubileumi jutalom szempontjából figyelembe vehető – többekközött – a Kjt. hatálybalépése (1992. július 1-je) előtt áthelyezésselkeletkezett, korábbi munkaviszony időtartama mindaddig, amíg a közalkalmazottközalkalmazotti jogviszonyát nem szünteti meg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 20.

Személyi illetmény megállapítása, illetve illetményeltérítés képviselő-testület hivatalánál

Kérdés: 1. Képviselő-testület hivatalában határozatlan időre szóló személyi illetmény milyen feltételekkel és mely időpontban állapítható meg jogviszonyban álló köztisztviselő számára? Év közben? Mi a kimagasló teljesítmény? Tárgyévre szólhat (03. 01.-02. 28.)? Határozatlan időre szóló visszavonható-e?
2. Év közben sor kerülhet-e munkakör változása miatt teljesítményértékelésre és illetményeltérítésre (amennyiben a megállapított illetmény nem csökken), illetve új teljesítménycélok kitűzésére?
Részlet a válaszából: […] ...a tárgyévet megelőző évszakmai munkája értékelése alapján – ide nem értve, ha a köztisztviselőkinevezése év közben történik vagy áthelyezésére kerül sor – a tárgyévrevonatkozóan a köztisztviselő besorolása szerinti fizetési fokozathoz tartozóalapilletményét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 20.

Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő a jubileumi jutalom szempontjából

Kérdés: A közalkalmazotti jubileumi jutalom kiszámításakor figyelembe vehető-e a debreceni Gördülőcsapágy Műveknél 1980. 05. 01. és 1992. 06. 30. között könyvtárosként eltöltött idő?
Részlet a válaszából: […] ...(1992. július1-jével) nem kerültek a Kjt. hatálya alá. A jubileumi jutalom szempontjából a Kjt. hatálybalépése(1992. július 1-je) előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszonyidőtartama pedig mindaddig vehető figyelembe, amíg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.

Külföldi munkaviszony figyelembevétele a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő szempontjából

Kérdés: Közalkalmazott dolgozóink korábbi munkaviszonyai között szerepel lettországi városi kórház mint munkáltató, illetve egy másik dolgozónk esetében németországi magán-rendelőintézet mint munkáltató. Kérdésem, hogy a besoroláskor, továbbá jubileumi jutalomra való jogosultsági idő számításakor ezen munkaviszonyokat figyelembe kell-e venni? (Akár országaink közötti egyezmény alapján.)
Részlet a válaszából: […] ...a pedagógus külföldön is iskolábantanított), és az 1992. július 1-je előtti külföldi munkaviszony tekintetébennem állhat fent az áthelyezések szakadatlan láncolata sem (Legfelsőbb BíróságEBH 2004.1063. számú határozata).A besorolás szempontjából azonban –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 19.

Nők "40 éves nyugdíjra" való jogosultságára tekintettel történő felmentés lehetősége a 2011. április 2-ától hatályba lépett Kjt.-módosítás alapján

Kérdés: Kérem szíveskedjenek tájékoztatni arról, hogy jogosult lenne-e jubileumi jutalomra az a közalkalmazott, aki 2011. december 31-étől szeretne nyugdíjas lenni, a 40 éves szolgálati idő szerint. Születési ideje 1953. január 10. 1971. július 1-jén kezdett el dolgozni, de 1971. 07. 01-től 1971. 12. 31-ig Állami Biztosítóban dolgozott, tehát nem közalkalmazottként. Ezt követően, és jelenleg is közalkalmazottként dolgozik. A 40 éves szolgálati idő beszámítását megkérte a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságtól, akik 2010. december 31-éig 39 év 194 nap szolgálati időt mutattak ki.
Részlet a válaszából: […] ...idő utolsó napjánrendelkező közalkalmazott nő azt írásban kérelmezi."Amennyiben az érintett közalkalmazott az Állami Biztosítótólnem áthelyezéssel került a következő – elmondásuk szerint – Kjt. hatálya alátartozó szervhez, úgy ez az időszak a jubileumi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.
1
…
11
12
13
…
20